争议仲裁工作提出一些问题。为了保证此项工作的顺利开展，做好《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）与《劳动法》的衔接工作，经全国人大法制 ，应服从《劳动法》的规定，即仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起六十日内结束。四、关于仲裁调解的程序和效力问题鉴于《劳动法》第十 ...
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的代表列席仲裁会议。第十一条 仲裁委员会主任由同级劳动行政机关负责人担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会可以根据需要确定 回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三章 处理劳动争议的程序第十四条 调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对 ...
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有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。 人民法院曾明确规定劳动争议当事人对裁决不服可以向人民法院提起诉讼，《劳动法》对此也做出明确规定。据此，劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。 一九九四年 ...
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的，无疑点的视听资料或与视听资料核对无误的复制件； (四) 一方当事人申请仲裁委员会依照程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。第四十六条 仲裁委员会委托鉴定部门作出的 理由可以不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。第五十六条 本规则自2002年7月1日起 ...
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处理工作，维护劳动争议当事人的合法权益，现通知如下：各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉，并依据《企业劳动争议处理条例》（1993年国务院令第117号）第二十五条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）第十四条的规定，自收到申诉书之日起 ...
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，不出具仲裁文书，有的出具仲裁文书不规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接，造成不良的社会影响。为 当事人的合法权益，现通知如下： 各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉，并依据《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)第二十五 ...
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或者解除；当事人另有约定的，从其约定。三、关于约定的服务期限长于劳动合同期限问题服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务 未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动 ...
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设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)与 ；对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。双方当事人有争议的，按劳动争议处理程序解决。13、《条例》第二十六条第一款第(二)项 ...
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从何时起生效的解释》（法释〔2000〕18号）第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自 单位再行依据原仲裁程序之后形成的劳动能力复查鉴定等级支付工伤待遇的，仲裁委员会不应受理。已经受理的，应当终结案件的审理。二、劳动争议案件处理过程中， ...
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仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第２２条的规定，其起诉又符合《民事诉讼法》第１０８条的规定 当事人可再次向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第３４条规定，按监督程序继续进行处理。 一九九六年六月四日...
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