2007年5月1日起施行。福州市人民代表大会常务委员会2007年4月20日福州市劳动争议处理若干规定 （2006年12月6日福州市第十二届人民代表大会常务委员会第三 、集体合同；（三）通过民主程序制定的，并已向劳动者公示的合法的规章制度。第十三条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者 ...
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九月十二日第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际情况，制定本实施办法。关联 进行公告送达的；(八)其他应当中止仲裁的。决定中止仲裁的原因消除，恢复仲裁程序时，不必撤销原决定。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行仲裁活动时起， ...
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和仲裁庭的联络工作；(三)管理仲裁委员会的印鉴、文件、档案；(四)开展劳动争议处理方面的法规、政策咨询；(五)办理仲裁委员会交办的其他事项。第二十一条 。双方当事人自行和解或者申诉人撤回申诉的，仲裁委员会即终止仲裁程序。第五十一条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实记录。 ...
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单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国 合同和集体合同；(三)通过职工代表大会(或职工大会)等民主程序制定并公示的合法的规章制度。第四条用人单位可以依法设立劳动争议调解组织，调解本单位发生的 ...
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可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章用人单位的调解第六条 协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第四章仲裁程序第二十二条当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面仲裁申请。当事人因 ...
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处理。重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。第二十二条 当事人申请仲裁和参加仲裁活动以及仲裁程序，依照《条例》第十九条 追究刑事责任。(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)劳动争议处理过程中，当事人有激化矛盾行为的；(三)出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；( ...
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工会组织、司法行政部门、社会治安综合治理部门、企业家协会可选派熟悉劳动保障法律法规、规章，有丰富劳动争议处理、调解工作经验的人员，到所在地区企业、区域性、 的组织形式和工作机制，实现劳动争议调解与劳动争议仲裁的有效衔接；研究解决区域性、行业性劳动争议调解组织的法律地位、工作程序和制度、调解协议书的法律 ...
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予发布施行。主席成克杰一九九六年元月十一日广西壮族自治区实施《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办法第一章总则第一条为保障企业和职工的合法权益，有效地协调 消除，恢复仲裁程序时，不必撤销原决定。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行仲裁活动时起，中止仲裁的决定即失去效力。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁 ...
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的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知 接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。第二十七条仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； ...
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争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。关联法规：国务院行政法规（1） 受理。第十六条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。第十七条调解委员会按下列程序进行调解：（一） ...
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