后转正1800一个月，没有其他的保险，每个月就1800，一个月《30天》工作时间240小时，平均一个礼拜《7天》60小时，现在因酒店装修给我们放假， 00 20：00 , 20：00 8：00》正常吗？ 3， 一个月《30天》工作时间240小时，平均一个礼拜《7天》60小时，合理吗？ 4， 现在因酒店 ...
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正常工作时间是8：30-17：30，可是因为老板不在，个别员工在17点就擅自离开了。请问可以开除吗？需要补偿金吗？公事的规章制度在考勤机的边上，可是因为没有让他们签字。但有劳动合同，员工可否以不祥公司制度为借口吗？...
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你好 我是某企业单位的职工，现单位安排我们每月上班15天、每天早上4点半到晚上12点半为工作时间。请问是否合理？ 如不合理，我能怎么做...
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过度，本人提出在本岗位不能常常加班，领导不理只好就岗》，给调离原岗位，去值班室工作，三班倒班，而且没休息日，《有少量加班费》，对于有心脏病类问题的人，晚上上班 一天也不同意，本人没同意调离这岗位，合法吗？领导人又不解决这问题，回原合同签定原岗位车间上班，但是车间不安排工作，怎样么办？工资奖金如何计算。...
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社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险 。 第十三条（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资 ...
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的劳动合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没 甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定. 乙方依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利. 第四条 劳动报酬 1.试用期内乙方的工资及 ...
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的录音中被告说“1280元是合同工资，实际上按2100元计算的，”为理由主张在劳动合同签订过程中被告采取了欺骗手段主张1280元工资标准无效？ 交谈结束后间隔一天 工资标准他们没法管，隔一天后只得又回去与被告签了劳动合同，合同文本上被告写正常工作时间工资一千两百八十元，以此作为加班工资的计算基数。在 ...
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，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为：每周5天，每天8小时，试用期4000元，转正后4000元，年底 偷盖公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为，该《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《 ...
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乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位 呢？老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时支付足额劳动报酬了？ 5、老李每天上班下班各有一次手机定位钉钉考勤记录， ...
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劳动法第四章第四十四条规定未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二小节、第四小节、（ )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。）的规定，支付自2012年起 ...
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