你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天 你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天。（不是连续旷工三天）公司以这个理由。说按自离处理。请问这属于是公司解雇我吗？那我能拿到解雇金吗？这种情况该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-9183811.html-了解详情
您好。我们与公司签订合同规定工作地为北京，现在公司变相裁员，只赔偿一月工资让我们签离职合同（我们均已工作三四年），且表明个人原因离职，如果不同意 邮件中回复不同意去合肥工作。但他们通知中说明如不按规定时间报道就算旷工，且北京职场封闭无法进入，如果旷工五天就与我们解除劳务合同。明天就是公司规定的去合肥 ...
//www.110.com/ask/question-14537744.html-了解详情
合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例。第二天我有事请事假，找人帮我请假，对方忘了。我当天下午去公司说明情况。可公司以我二天旷工为由开除。我告他能赢吗？...
//www.110.com/ask/question-9186788.html-了解详情
合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例。第二天我有事请事假，找人帮我请假，对方忘了。我当天下午去公司说明情况。可公司以我二天旷工为由开除。我告他能赢吗？...
//www.110.com/ask/question-9186562.html-了解详情
我在饭店上班 合同上规定旷工三天算自动离职工资一律没有 18号发工资我17号旷工18号找他要工资不给说推迟一星期发也就是25号 他把这几天的也算上说我已经旷工三天以上不给发工资...
//www.110.com/ask/question-11864053.html-了解详情
我公司是做项目的，考虑到不便于员工管理，准备增加一条管理规定，即必须每日提交工作日志，如果不交，算旷工一天，旷工累计五天算是自动离职，这个规定是否合法，旷工数量是否合理，如果不行，是否能有更好的建议要求员工执行？万分感谢...
//www.110.com/ask/question-8683800.html-了解详情
你好因为本人旷工2.5天被公司迟推，别的没有违反，只是公司规定旷工三天就接触劳动合同，这样能不能获得补偿...
//www.110.com/ask/question-8483050.html-了解详情
你好律师？我想问一下我公司规定旷工七天解除劳动合同，但是我旷工七天后还需要去办理离职手续吗，不办理会怎么样？...
//www.110.com/ask/question-8453942.html-了解详情
公司有规定旷工三天解除劳动合同，我旷工三天，公司不给办解除劳动合同关系怎么办...
//www.110.com/ask/question-4986281.html-了解详情
我想咨询一下，公司有规定旷工三天自动解除劳动合同，如果我旷工三天，公司不给解除劳动合同关系，我怎么办...
//www.110.com/ask/question-4986192.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务