你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天。（不是连续旷工三天）公司以这个理由。说按自离处理。请问这属于是公司解雇我吗？那我能拿到解雇金吗？或者能拿失业保险金吗？...
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您好！我未签订劳动合同，中途因旷工两天违反公司规定，被公司作为自动离职处理，并不予上月工资，请问我有权利拿回上月工资吗？并且旷工两天是跟经理请假未批而被定义的...
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公司规定没有做满六个月不能批准离职，并告诉我要真想走只能直接旷工。我想请问一个企业有这样的规定是否合规？如果我旷工导致人事黑点，我们主管是否需要负责？在这种情况下我能否状告我们主管？我现在是试用期，如果我向人资部门申请离职，主管不签字是否后果由她全权负责？...
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管理人员来制定的，上班的打卡时间公司并未统一，按照各个部门来定，上班时间本来规定就是9:00，而我部门却要求我们在8:20打卡，否则算迟到，月底统一罚款。 基本上每天都得加班。现导致很多员工无法适应公司的要求而辞职和旷工，上月我部分就有两名员工旷工，很多员工都哀声道怨，本月我部门有个辞职，其他部门本月 ...
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合同已经到期1年,之后没有再续签但是一直在原公司工作,有缴纳保险.最近一段时间不想上班就偶尔旷工了,公司要处理.按照原公司规定旷工一天罚半月工资,2天全月工资,并可以辞退,我这个月有2次旷工,老板要求我给处理意见,我不清楚什么原因,所以咨询下...
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为期两年（2011.1.1-2013.1.1）的《干股分红分配协议合同》。合同规定我占5%干股，可以查账，纯利润结算，年底分红。现在2011年度的分红都 账目，可是公司一直逃避不合作。2012年4月17日，公司找了一个“无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的理由，单方面和我解除合同， ...
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根据《广东省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动 区搬到某个区，则员工必须去新工厂上班，如果员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与 ...
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自动离职公司规定旷工三天不发放剩余工资 且没有签订劳务合同能要到工资吗...
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公司规定旷工五天公司与其解除劳动合同，请问这样合法吗？...
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