不太好，逢马上过年请的假期比较长，（向公司请了5天假回老家，而且是用年假抵扣的，在2016年中有加班和年假加起来有18天假期）。但是公司不想按照国家规定赔偿，本月工作时间到1月18日，除去1月工资属于正常发放，养老金也是交到1月份外，另外公司只赔偿一个月工资和18天的加班和年假。说如果我不同意赔偿就 ...
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苏州黄埭镇的驻电装不按国家劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，强制性加班。而且试用期内不准辞职，请事假一律不批，生病了也要强制上班，不加班劳务派遣公司 ...
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工作两年多了，一直没有按照国家法定节假日休息，因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工，请问这样的情况能得到什么补偿...
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是一名在鞍钢打工的劳务派遣临时工！国家2013年7月1日出台新劳动法，我看到里面的法律法规之后非常高兴，国家还没忘记中国还有6000万名劳务派遣 短时间内也找不到其他工作，只好咨询一下律师这个情况怎么办。 单位现在针对劳动法的缺陷： 1.合同内容不明确 2.相同岗位和国企职工工资相差3倍 3.法定假日 ...
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国家新劳动法7月1号开始实行，我们单位我质询之后得知单位不准备执行新劳动法！而且我去当地劳动仲裁了，仲裁副主任告知我说当地没下执行文件，不能执行，另外即使 ，因为新出的劳动法上的同工同酬等规定在当地根本没发实现！我就不明白了，为什么中石化和华能电厂都能执行国家的劳动法！而我们鞍钢实业集团就不执行呢？...
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休息日的休息权，甲方提出在休息日不加班交出请假条，有严重强行加班行为违反劳动法的行为。 5: 乙方要求甲方应有享受国家劳动法高温费的补贴,乙方要求甲方付出三个月的高温费补贴发放. 6；甲方对乙方在国家指定的法定假日没有取得带薪的享受，并在法定假日加班的没有取得3倍工资的发放有 ...
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王家寨煤矿地面抽风机一个普通工人，请问专家我们的工种是特殊工种吗？原来说是《劳动法》的颁布，我们一直是双人上岗。操作规程明确有一人监护一人操作，可是现在《矿上强制安排一人上岗》请问这样一来是不是违反了国家劳动法？还有就是劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十 ...
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|赖律师您好：请问公司按劳动法计算工资，但国家法定假没薪，还要用礼拜六加班费贴补国家法定假期，请问触犯劳动法吗？...
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、 劳动法第31条不得强迫或者变相强迫劳动者加班（何源经常安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。安排加班的，也没有按照国家有关 号到期。并对医疗保险、养老保险、失业保险金等社会保险和福利待遇，双方依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，个人缴纳部分由重庆百城汽车维修 ...
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