节假日和加班，厂不安国家劳动法付费，我现在不敢向厂提，一提，就下岗，只给生活费。我想退休后再要。请问，行不行？...
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我在江苏无锡的国泰精密厂无故旷工两天就给予自离处分，符合国家劳动法吗？？？......还有雇佣童工等等等等...
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有个劳动争议：公司未支付我2.6万的工资，现在涉及到经济赔偿问题，《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 规定的利益对我最大，可是我在仲裁申请时还不了解，所以仲裁申请书是按照劳动法要求赔偿的，开庭时我可以要求更改为江苏的条例吗？谢谢在江苏的话，不是 ...
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多，每天早上8.30-下午5.30下班，工作9小时，每星期只能休息1天，按照国家劳动法规定每天8小时工作制，每月工作时间21.75天，然而我工作时间却远远超过国家劳动法的规定，超出的时间单位也从未发放过加班工资及调休。 现特想各位律师质询，我这情况维权能有多少经济补偿？如请一位律师代为维权 ...
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我回去签一份协议才肯发。因为老板之前扣我工资提成，差不多5000元，知道我要去劳动法去告他，所以现在为难我去签不平等条约，口头上说是什么保密协议，实际上是上我 我签订的和合同做5休二的，而8个月以来我一直是做六休一，并且国家法定假日都没有享受休假，每天工作超过8个小时，我可否追讨加班费用？第三扣我工资 ...
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个待休了{2012年年休假10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又 二百的工资报酬；单位在休息日安排我工作，5个月后才安排补休符合劳动法规定吗，休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，尔补 ...
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个待休了{2012年年休假10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又 二百的工资报酬；单位在休息日安排我工作，5个月后才安排补休符合劳动法规定吗，休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，尔补 ...
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从小的方面看里面又有用人单位用工和个人打工者的权利利益上的矛盾，这些可能不是小问题，涉及到的也有国家劳动法和当前企业用人单位的用工问题，说起来很复杂，影响到个人普通劳动者的生活利益相关，既然给很低的待遇为什么不裁员？许多地方上的公司企业既然不想使用老职工但又不想支付 ...
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不批。 但是我想举报。实在是太恼火了。我们这里劳动局估计都被喂饱了。国家的法律没用吗？我想问下怎么举报这家大工厂 太无耻了...
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15日发工资20来号发绩效奖金，每月都推迟，现在我离职，单位人力资源负责人说单位有文件说离职后必须再干够1个月，才能发放上个月工资及绩效奖金。我想咨询一下：1、国家劳动法有没有提到哪条离职后必须再干够1个月，才能发放上个月工资及绩效奖金？2、用人单位没有合我签订 ...
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