是一个外来从业人员，在本公司已工作九年，去年还发生过工伤，评残为九级，按照国家劳动法的规定，外来人员来上海打工，工令以08年一月一号算起，做一年给一个 只有二三千元钱，同样一个员工的辞退要相差几万元钱，心里当然不服，我现在在想国家的公款这样不按法律放出去就一点都没事吗？有人在猜测一个上千员工的大公司， ...
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如下： 为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因 、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁 ...
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劳人劳1987年14号文件）和（江津市技术工人交流协议书）的情况，还有在国家三令五申、乡镇企业不能保管在职的全民正式职工（政府工作人员）的人事档案的情况下 、调整）。 根据（劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函），劳动法出台以前按照（劳人劳1987年14号文件）执行，以后按照 ...
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经过任何技术培训和安全培训的情况下站领导派遣他单独作业操作，并不派监护人。违反劳动法。(这好比一个没有驾照的人被领导派去开车)。 2、该站老职工程和平为 的处理。（事故分析会受害方无任何人参与或旁听） 为了保安全天，不顾事实真相和国家政策，擅自将当年当复原军人改为临时工。 邓懿在站领导的派遣下，操作 ...
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