在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的报酬是否违法？） 公司加班应当经员工同意，若员工不同意， 报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 根据中国人民劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （我们公司聘用了 ...
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从来就没见过这么黑心的厂.你不做了 就发的那么低..无良奸商啊...
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为理由等各种原因又续签了2年合同。现在我想辞职，结果公司跟我要的违约金达6000多元。按国家新劳动法规定，只要提前1个月辞职就完全不用付违约金的。现在公司违反国家劳动合同法而单方面提出公司规定（并且连公司公章都没），要求我们赔付违约金。请问，在这种情况下，我该 ...
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我们辞职 除非压的工资加上15天的月份工资 加起来1个月不要了才能走 请问这是违反劳动法吗？ 怎么维 权？ 2：公司做的是食品，但据我所知公司的国家质检报告是PS所得 是否违反法律应该怎么投诉？...
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乡镇私企工作时间超过劳动法规定时间几乎天天加班，工资一季度发4000元其余年底发。有着老板劳动局有关系和山高皇帝远的说法，没办法 难道工人就是任劳任怨的奴隶吗，国家有强制的解决办法吗？...
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的工资是两千。可是中秋节请假回家已经被扣了工资，而且国庆三天天天上班，并没有按国家规定给予三倍工资，而理应补休的时候却在放假的当天无理由将甲辞退，这种做法这种公司是不是有违法？ 公司的这种做法是不是违反了劳动法？甲应该上哪里去维护自己的合法权益？公司的这些做法是否合法？应该如何维权？请指教 ...
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现在按劳动法员工在上班期间每小时约8.3到12元一小时可是厂里只给员工4.8元一小时.加班也是4.8一小时.员工该怎么样做才能得到国家规定的合法工资...
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