员工提前一个月申请辞职，辞职期还未到老板提前让员工走，但又不给员工结清工资。。且在国家法定节假日里员工正常上班却没任何补贴！。。公司做一个月的活动不让员工休息一天！。。请问这些有没触犯国家劳动法？...
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我们单位去年12月份法院宣布破产，按劳动法发补偿金，按破产前12个月的所有收入，我们单位把我们前年的奖金也算上了，这样对吗？：补偿金是按前一年的工资的所有工资乘 了上上一年的奖金，我们的超了，工资低的就受利了，这样我们工龄多的了吃亏了啊，我们也不想多拿国家的钱，到要按照事实来啊，难到没有解决的办法了吗...
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我老公在一驾校上班一年多来.也签订了劳务合同的.但是上月二十七号上班把腰扭了.请了两天假期.29号驾校相关负责人就叫他在家休息.暂时不去上班.去年七月份就在贵公司上班.一直也没有买保险.这符不符合国家劳动法...
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所以这15天的工资一分都没有。 据我所知：春节与国庆节一样是国家强制规定的带薪假期，应该不属于年假吧?? 我想知道春节是不是就是年假？ 公司领导这样做是不是已经违反了国家的劳动法，我们该怎么来进行维权呢？ 谢谢！...
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几千工人面临下岗。单位出台政策让工人内部待岗和放假三年【暂定】，负责交国家强制保险和淮南最低工资百分之70，让工人签自愿不为新集集团提供劳动，自愿待岗或 另外，工人放假期间出去打工没法和新单位签劳动合同。工人希望现在就和公司解除合同，按劳动法结算。请问可以通过法律程序和公司解除劳动合同，并获得赔偿吗。...
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价。乙方本系甲方的职工，依法与甲方实际经营控制的企业建立劳动关系，享有劳动法所规定的相关职工权益，除此之外不再因该委托关系享有任何额外的报酬。 第六条 经济损失有甲方承担。 第七条、公司经营权由甲方行使，甲方确保公司的经营符合国家法律、法规及政策的规定，依法纳税及履行其他应尽义务。 二、委托期限 第八 ...
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被告知公司有新的规定，产假休息超过5个月公司有权给我换岗。我的产假按照国家规定休了128天，公司规定是2014年4月1号颁布的。我4月13号到公司 10月结束，2014年7月和公司签订无固定合同。想请问如下问题： 1.根据我了解的劳动法是不是多次换岗公司有权将我开除？对于公司的第一次和第二次换岗是不是 ...
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我在当地电力公司上班，是一名驾驶员，劳务派遣工，，最近国家电网公司为了规避新劳动法的劳务派遣工与正式工同工同酬，要求我们驾驶员全部终止原劳务合同，改签劳务外包合同。劳务公司提供的告知书上：衢州雷薄人力资源开发有限公司将承包衢州。。。。。电力工程有限公司 ...
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月差不多需上164.67小时.我们部门是一全一休(9:00-22:00/22:30),如果国家法定节假上班就是3倍工资,但是要扣掉11个小时的时数;如果刚好遇到正常 假,也不会减时数,等于没有法休这一说.我觉得公司这一制度是违反劳动法的,但是公司坚持他们的制度没问题,说什么他们这制度是请法律人士研究过 ...
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