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领导: 您好! 我现上班公司合同上的工资对不上实发月薪,公司合同签的是国家最底标准1070元,实际工资超一陪两都有,四月份前公司管理人员一直星期天上班和晚上加班没有加班费,而四月份后,虽然说公司给了星期天的工资,但没有按国家劳动法标准2陪工资给,比平常上一天班的工资还要底,星期天上一天班只 ...
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月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(查未废止,以下简称《通知》)至今已34年,《劳动法》是95年实施,至今 依照《通知》上的处理方法,来处理劳资纠纷关系,单位就可省去很多依《劳动法》第...条规定的补偿、赔偿等事了吗。 但是,根据《中华人民共和国立法法》 ...
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及其损坏本人的名誉,给本人造成及大的精神伤害。 2. 000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定,公司拒不支付本人工资,(说明:本人在职期间,公司拖欠本人于 月份工资设计到年终双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资)未按国家劳动法规定按时发放工资, 并以“没钱”为理由,但公司至今还在生产状态。 3 ...
//www.110.com/ask/question-41271.html-了解详情
及其损坏本人的名誉,给本人造成及大的精神伤害。 2. 000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定,公司拒不支付本人工资,(说明:本人在职期间,公司拖欠本人于 月份工资设计到年终双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资)未按国家劳动法规定按时发放工资, 并以“没钱”为理由,但公司至今还在生产状态。 3 ...
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及其损坏本人的名誉,给本人造成及大的精神伤害。 2. 000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定,公司拒不支付本人工资,(说明:本人在职期间,公司拖欠本人于 月份工资设计到年终双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资)未按国家劳动法规定按时发放工资, 并以“没钱”为理由,但公司至今还在生产状态。 3 ...
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;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。根据国家有关规定,劳动者在休息日休息是没有工资的,所以休息日加班工资应该在按月发放 的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的“支付不低于工资的300%的工资报酬。” 要求:根据上述情况,结合 ...
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依政依法治国、国家劳动法、社会保障法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知人社部发〔2015年〕28号文件没参加改制 编制的企业人员从2011年都给编入牧工商公司实际档案还是在局里没给移交社保局4国家的优惠政策社保费报销反钱都没有得到,我参加机关事业单位养老保险按事业单位 ...
//www.110.com/ask/question-13838969.html-了解详情
依政依法治国、国家劳动法、社会保障法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知人社部发〔2015年〕28号文件没参加改制 编制的企业人员从2011年都给编入牧工商公司实际档案还是在局里没给移交社保局4国家的优惠政策社保费报销反钱都没有得到,我参加机关事业单位养老保险按事业单位 ...
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劳动法第第四章第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。和第三十八条用人单位应当保证 每周至少休息一日。冲突吗?我们公司从早上八点半到下午六点半下班,每月休5天,有时国家法定节假日调休,每月底强制加班到晚上九点以后,这样算不算超过了国家每月的上班 ...
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早已同用人单位之间结成了鲜明而又无固定期限的劳动关系。因此,无论是依据国家人事部1992年的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》还是1995 都到了该退休的年龄,竟仍然毫无结果,我们根据自己的现实境况,对照国家劳动法的相关规定,这才发现自己作为劳动者的各项合法权益早已被用人单位损害 ...
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