在单位工作4年，企业未按国家劳动法购买社保，非工伤死了企业应该担什么责任？？？...
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我是事业单位工作人员，今年已在本单位工作满二十年，最近要签合同，单位领导说参照国家公务条例规定执行，但公务员条例没有要签合同这一条。我也查阅了国家劳动法，劳动法规定你本人只要工作满十五年，就可以向单位提出要求签无固定合同。我想知道到底按国家公务员条例执行还是按国家劳动法执行呢？...
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天的话，还得倒贴给单位工资。我问单位领导，领导说是按劳动法规定的。我想请问一下，这样对吗？国家是这么规定的 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第 条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资 ...
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到现在12月16号没有签定劳动合同，可以要求公司双倍赔偿，请问一下，双倍赔偿按照国家劳动法规定 未满1年是从入职第二个月也就是11月1日计算 可杭州人社局说是满30天以后开始计算 是不是地方劳动法可以重新规定 能不能以国家为准主要是杭州地方劳动局 只承认30天以后 劳动法并没有这个规定 ...
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挂名走保险，现在我的月工资1700，扣去五险176，到手1524. 原本以为新劳动法出台之后会给我们一个惊喜，谁知道现在开始让我们去实业集团自己承包的废钢间去干活，工资待遇不变，请问国家的劳动法有对这种情况的法规吗？...
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我目前是在外贸公司，元旦有符合国家规定的晚婚年龄的同事需请婚假，公司只给予了她们3天婚假，理由是国家的劳动法规定婚假只有3天!还有一个理由是“我们公司一直都是三天婚假”。符合晚婚的，而公司又不给晚婚假，这样合法吗？...
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的人力资源部门反映，人力部也找其所在部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：“你们觉得我违反了银行的哪一条 员工付钱！”难以想象一个央属企业的中层管理人员居然说出这样的高论，把人民和国家给予的业务管理权当成什么了？俨然以老板自诩！咨询了市劳动局的相关工作人员，都 ...
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湖南株洲芦松区易力达机电公司严重违反劳动法！强迫加班，不按劳动法支付报酬，工资不公开透明，还口出狂言公司就是劳动法。不按国家法定日放假。 亿利达大部分员工呈上！...
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分配的：底薪1100,其实补贴3900，星期六加班项为0元，上班天数26天制)。 依照劳动法：那就是2013年5月份的工资开始，底薪要变更为1310元，总工资就变更为5210元 但是实际上我们5月份的工资发下来就不是依国家劳动法加的，发下来是这样的 将以前的工资条分配就变了：底新变为 ...
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员工产假，国家规定90天，地方规定加60天，那么，公司只给90天的话，合法吗...
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