同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 _ 月 _日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，甲乙双方 对工资的其他约定 六、社会保险及其他保险福利待遇 第九条 甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务 ...
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，达到甲方制定的综合素质考评合格标准。 5、积极参加计算机、英语、普通话等国家职业技能考核，获得相应等级证书，费用自理。 6、积极参加民航岗位职业技能 本职工作。如发生安全事故和劳务纠纷，由乙方和用人单位依照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规予以妥善解决。 三、违约责任 1.甲方违约必须退还乙方全部 ...
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地 址 上海沈砖公路5599弄 住 址 邮政编码 邮政编码 联系方式 联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经 规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动纪律 第十五条甲方应依法建立和完善 ...
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出生日期： 年 月 日， 身份证号码： ，家庭住址： 。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民劳动合同法》及相关法律规定，，甲方招聘乙方，双方在 含保险费、住宿补助费）； 甲方的权利与义务 甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 在合同期限内，乙方若违反劳动合同及公司的相关规章制度 ...
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签订有效的劳动合同，但是我有证据证明我在公司上了这么长时间的班，按照劳动法是否已经违法且要给予我相应的补偿？ 2.按照合同上公司写的规定，每个月 是否违法且需要补偿？ 3.公司的用工时间绝大多数都是超出国家规定的8小时工作时间，且并无按照劳动法给予相应的工资报酬，是否违法且需要重新支付工资报酬？谢谢！ ...
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工作中跟新的车间主任唱反调，经厂部批评后余某一气之下就上演了这一出。国家制定的《劳动合同法》是为了保护员工的权益，但个别员工恶意地状告企业为得到 造成影响不是吗？ 作为公司是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有相关的明确的界定？公司调整工资发放形式真的和劳动法想 ...
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我在现单位工作18年，从1998年9月至2008年低没有签劳动合同，2008年国家强制规定劳动法后才与我以一家劳务派遣方式签合同。连续签几年还算稳定，2014年国家出台同工同酬劳务工不能超出10%的政策，我们都还挺高兴可以转正了，2015年1月合同到期单位又与我 ...
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程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。 ４、乙方基本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求， 乙方被开除、聘用合同自行解除，不再另行通知。 ８、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，任务完全可以根据自己的空余时间来做安排不限制您的时间。 ...
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，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方合作的用人企业单位实习。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲、乙双方本着“自愿平等、互惠互利”的原则，就组织丙方寒假 的困难。 （五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。如果丙方违反国家法规 ...
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，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方合作的用人企业单位实习。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲、乙双方本着“自愿平等、互惠互利”的原则，就组织丙方寒假 的困难。 （五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。如果丙方违反国家法规 ...
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