1，轮班制是否享有国家法定节（元旦，春节，清明，端午，五一，国庆，中秋）假日加班补休或者加班工资？ 2，三休一上班制度无加班费无国家节假日补休或者加班费是否违反劳动法（三天上班时间从早上8点到下午六点，除开中午半小时午餐时间其他时间全部上班）...
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老师，你好，我想咨询下，按2016最新规定，四川产假长于国家规定的，应该说是按照地方法执行，但是公司的规章制度却是按国家执行，说是女职工劳动法上没明文规定，应按地方执行，请问这样违法吗？...
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根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》括号里面该填什么呀第七条 甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方 ...
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我作为管理人员在一纸厂工作13年，现在因为污染问题，国家要求关闭，老板说国家把遣散费发下来了，他告诉我我的工龄只有10年，老板拒绝用劳动法解决，我该咋办...
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我作为管理人员在一纸厂工作13年，现在因为污染问题，国家要求关闭，老板说国家把遣散费发下来了，他告诉我我的工龄只有10年，老板拒绝用劳动法解决，我该咋办...
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私人医院花费巨额看小病然后我们拉取提成，我想问这样是否违法?还有就是国家劳动法规定国庆放假，我们公司拿没完成个人任务当借口而强迫我们在国庆期间不准我们休息，要我们连续十五天上班是否有违劳动法，是否可以将主管告上法庭?...
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你好，请问一下，我现在在房地产售楼处工作，还有提成佣金未发放，我想现在离职，他们跟我说佣金按照国家劳动法规定算是奖金，离职可以不发放，请问劳动法是这样规定吗？...
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，由于工作性质特殊性，公司还有安排晚班，即最晚到晚上9点半的，想咨询下关于国家劳动法的规定“孕妇7个月以上（含7个月）”不得安排夜班，这个夜班的时间界定是 夜班么？然后公司还要求如果不上这个班，可以，但是需要提供病例证明，但是这个病例证明医院不会那么容易给开，请问公司这样是在变相违反《劳动法》么？谢谢...
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您好!我是在一家电子公司做保安员，自2014年2月11号进入这家公司，当时按劳动法日薪计算工资，自2015年3月份国家劳动法涨工资后，公司要求拿月薪，每月24天制，每天工作时间为11个钟，自今年4月份起，每天工作时间为12个钟。我们要求公司每天加1个钟加班费，公司一 ...
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我是一名刚离开学校的进入工厂的青年,现今还在试用期,来时老板说一切按国家规定,到工厂后才知,工厂常要求加班,但却不按劳动法规定发放.去协商,老板却说不想干就滚蛋.第一次出远门,有些不甘心,想寻求解决方法....
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