企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。关联法规： 范围，由各县(市)、市辖区确定。第二十三条仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第五章 程序第二十四条企业调解委员会、企业主管部门调解委员会 ...
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也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章调解第一节用人单位调解 和解。双方当事人自行和解或者申诉人撤回申诉的，仲裁委员会即终止仲裁程序。第五十条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实记录。第五 ...
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第三章处理劳动争议的程序第四章罚则第五章附则第一章总则第一条为妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定 其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。仲裁委员会认为有必要时，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表及有关单位的代表列席。列席代表没有仲裁权。第十一 ...
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的程序第四章 罚 则第五章 附 则第一章 总 则第一条 为妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定 县(市、区)仲裁委员会的工作。第十条 仲裁委员会由下列人员兼职组成：(一)同级劳动行政机关的代表；(二)同级总工会的代表；(三)同级政府经济综合管理机关的代表 ...
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应当组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成。首席仲裁员由仲裁委员会成员或专职仲裁员担任。简单劳动争议案件，可以适用简易程序，由劳动争议处理机构指定1名仲裁员进行 应当及时裁决。裁决书由仲裁庭成员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。第十九条 劳动仲裁文书，必须如期送达，并有送达回证。仲裁文书的送达方式，按照《 ...
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的预防工作。关联法规：全国人大法律（1）条第十条 调解委员会调解劳动争议的原则、范围、程序依照《劳动法》和《条例》有关规定执行。关联法规：全国人大法律 之日起施行。1988年4月1日省人民政府发布的《福建省贯彻国务院〈国营企业劳动争议处理暂行规定的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条...
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建立，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。关联法规： 全国人大法律（1）条第十二条 调解委员会调解劳动争议，应当依照规定的程序进行。调解委员会调解劳动争议，应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的 ...
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第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)第四十一条规定，结合我省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 十九条至第二十九条的规定执行。职工一方在30人以上的集体劳动争议，适用案件特别审理程序第十七条 仲裁立案后，当事人双方可以自行和解，俣不得损害国家、 ...
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维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《天津市实施〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉办法》，制定本办法。关联法规： 或调解书送达前当事人反悔的，应提请所在区、县劳动争议仲裁委员会进入仲裁普通程序审理。所在区、县劳动争议仲裁委员会应指派专职仲裁员及街镇兼职仲裁员组成合议庭 ...
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，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规 书面方式通知当事人。对于不合理的回避申请，应予以驳回。第三章处理劳动争议的程序第十五条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何 ...
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