单位一女员工，生产时提交了自愿放弃3年独生子女费多休3个月产假的申请，单位也同意了。哺乳期过后，该员工离职。想请教各位专家： 1、如果是她 产假的工资和3年独生子女费？ 2、如果是合同到期不续签而离职，单位是否可以扣多休产假的工资和独生子女费？到期不续签，已按规定支付相应经济补偿金。那多休3个月产假 ...
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您好！！ 员工是城镇户口，生第二胎，没有准生证，可以休产假：产假工资一般怎么计算？谢谢！首先感谢各位律师的帮忙！ 我公司有一位员工，去年9月中旬生了 生证，我想了解一下，有没有相关法律规定，像这位员工违法生育的，是不是就不应该有产假，公司是不是也不用给她支付工资。 麻烦律师提供具体法律法规条文，谢谢！...
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，学校把财政部门按人头发的绩效工资不给我们，这样合理吗？导致我们自2009年产假的老师产假期间，学校的奖励性工资这块一分钱没拿到，即使是寒暑假也没有，也就是大家都没上班，产假老师也没有，而没产假的老师则有，现在我们要维护自己的合法权益，现咨询一下律师，有没有，谢谢！是自2009年至今 ...
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只发基本工资给我合理吗？我的基本工资只有1350元。你好，我想补问一下，如果按劳动法，产假一共有98天，晚婚晚育加15天，可是到学校放假为止，我的产假只放了91天，其中有22天与学校假期相重叠，请问这22天的产假是否不能在学校假期之后顺延补回？可是我问过人力资源局，他们说相重叠的部份 ...
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，我一直都交的有社保之类，我看计生办上写女24岁生育算晚育老公有十天陪产假，像我这种情况不属于晚育，但属于法定婚龄又该怎么算，可否告知一下第三十条对 婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 这条例是对晚育的男方有护理假十天女方产假 ...
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产假期间合同到期，公司于合同到期后一个月通知不再续约（仍在产假中），请问如果要求赔偿？双倍外是否可要求一个月代通知金？本人合同2016.3.28 月初休产假至今，公司于2017.4.27早上通知不续签合同，本人产假时间至2017.6.2号结束。现公司回复说赔偿N+1，即1.5个月+1个月代通知金。是否 ...
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产假期间不给发奖金合理吗？说是按出勤发奖金，平时休年假是不扣奖金的。这奖金是分季度奖，半年奖和全年奖。除了扣季度奖，全年奖也要扣 、奖金及特殊情况支付的工资。 第四十五条 女员工按照法律、法规的规定享受产假。在产假期间停发工资，产假期间的生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，所在单位按月垫付， ...
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现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合理如果员工不愿意提前休产假，公司是否可以自主给员工报产假...
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在一单位工作十年,休产假的最低产假工资是多少?在非企业单位里,休产假的最低产假工资是多少?...
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我现在生了二胎，实在每人带孩子。已经向单位请了143天的产假，领导也批了，但现在通知只能休息113天。想问下陕西省二胎产假多少天，还能休哺乳假吗？和我情况的就休的是143天。我可以依然按假条就产假吗？陕西省女职工劳动保护实施办法十一条说二胎产假和一胎一样，可以理解为一胎休多少天二胎就休多少天吗？...
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