公司多次无故要求员工提前上班延后下班违反劳动法第四十三条 该公司聘用未满十六岁的未成年人工作，违法劳动法第十五条 所签署的用人单位劳动合同与招聘面试时讲 天考察期一个月试用期）《考察期包含在试用期以内》 3月9日正式上班）却在4月6日才签署试用合同，开始计算试用时间） 根据国家食品安全法规定第三十五条 ...
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履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你与*******无任何关系。 特此通知 *********** 2013年6月9日 老板说挂号信不能写旷工通知书，请问我是不是写错了 ...
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我是一名退役军人，目前在移动公司上班，国家《兵役法》 “第六十四条机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员或者 可移动公司却以不是公司正式员工为由拒绝。（工式员工基本上是电信分家之前的员工）移动公司招收的员工基本上是第三方劳务派遣合同。我想知道的是企业是否可以第三方劳务 ...
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首先我是二房东，转租给三房东，三房东租给了一家公司。该公司是P2P公司因非法集资和拖欠员工工资老板被抓，该场地被公安机关贴了封条，里面还放着200台 4月30日，免租期两个月至6月30日，实际2015年4月已经进场装修，5月份正式办公了。但对方说电梯不完善10月1日才交租，等于免租期5个月，从10月到 ...
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