是不是涉及到我的隐私？通知 全体同事 我司原员工XXX于2020年4月16日正式与公司解除劳动合同，该员工实际在岗时间为2019年9月29日至2020年1 我感觉就像我是被犯重大过辞退一样，请问这涉及到我个人隐私吗？我联系公司让他们澄清通告失误，沟通不一致，特此希望律师们可以帮忙解答下 2020年4月 ...
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，由于当时综合部我所工作的岗位（综合员）要求为正式员工所以公司人力将我岗位调到了后勤驾驶员的岗上，但从2008年开始签订合同时驾驶员突然转为与外包公司签订合同， 不允许参加，请问这种情况，如果我以后存在下岗，或我本人现在想起诉我所工作的公司是否有合理的说法我在综合部工作长达八年的时间中，前三年分别参加 ...
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上班,2016联通改制乡镇承包.我签跟随合同到个人承包盛沃公司.我2016年低联通考核转正是员工. 合同还是正式员工跟随盛沃公司.在医疗和保险2018年五月回到 年三月. 联通再次改制如果想在盛沃公司.就要和联通解除劳工合同,去盛沃公司. 如不签解除合同.叫我正式员工联通公司经行双选.双选没有我合适 ...
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他工作的员工黄某辞退。突然让我给他帮忙打理上海办事处的工作，说他那个离职的员工月工资一个月8000元左右，还给他租了个房子当办公室使用。他说我在他公司工作的话 该得到的部分工资，到时候要和我正式签约劳动合同，给我交纳6险等优裕的待遇。大家认识一场我也没有太在意，就这样在公司工作了快一年的时候，公司还是 ...
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试用期工资人民币1500元，第四个月转正，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出离职，20号正式离职； 4、工资发放4次，均为1500元； 5、公司对 扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： 1、没有签定劳动合同，是不是可以 ...
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，入职时单位和我签订了劳动合同，后来就没有签过，一直到去年年底单位说要搬至泰州，单位于5月份正式公布需要泰兴的员工（年纪轻的去了），年纪大 公司于5月31日开会表态（声称是劳动局和律师建议），公司员工可以不去宜兴的另一家企业，可以继续留在公司，5天8小时上班，拿宜兴市最低工资标准1480，请问公司这样 ...
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的，我是招商部的员工，任职期间和一个加盟商签约的合同，有一个条款可能当时没有详细解释清楚，客户自己也没看合同内容就签约了，现在客户发现公司服务有些问题，他不满意 几句公司的不好，谁知客户把我的通话录音了，现在要拿着录音到公司来找事，我应该怎么办？我还没正式办离职手续，工资也还没给我发，客户快到公司了， ...
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一样去开发业务并订下任务量,工资按业务提成(不过没写正式文件通知),以往他绩效工资是按部门业绩计算(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定年终奖)。 1400车补,我听一些朋友提起他这种情说只要公司发放工资不低于合同写的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司 ...
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公司架构调整，被降职降薪。合同没到期，可是合同一式两份，属于我的那一份公司一直没有给我，又是生病其间，有住院证明和病例证明，劳动法规定是不可以开除生病的正式员工的，如果公司的异动通知单或岗位确认函拒签，就属于待岗，其间公司不发工资怎么办。我现在要怎么办好呢？...
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厂里决定裁员，厂里赔给直接进厂与厂里签订劳动合同的员工是9800元，他做了2年，跟我一起进厂与劳务派遣公司签了合同的却只赔了5290元，我们也做了一年半了呀，为什么却少了那么多，请问一下与劳务派遣工司签订劳动合同的劳务派遣工和厂里的正式合同工工资待遇是一样的吗，辞退的话赔的钱是不是也是一样的。...
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