2022年4月19日，本人与公司签署了一份岗前培训协议书，协议中规定培训按50元一天支付，于第一个月工资中发放。培训期间不属于公司员工，只有正式上岗并签订劳动合同才能算公司的正式员工。 目前本人已培训了11天半，试岗3天。请问是否可以找公司索要培训期间的费用。...
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没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金:提供生活用品除外)。 八:乙方在工厂没工作满协议期补回 ...
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公司准备清盘，已经安排清退所有业务，但还没正式发通知，如果公司为避免赔偿，宁愿每月发基本工资（合同工资是基本工资+绩效）将员工逼走，也不想全赔。这样合法吗？作为员工可以怎么才能拿到自己应得的赔偿？...
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你好，公司说三天试用期，过了三天试用公司说就算正式员工，我做了一个月，想要辞职，会发工资吗？ 而且辞职必须得提前一个月吗？签署合同上面说试用期六个月...
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收入方案由股东会批准、公司基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨工资，并给予了实际发放。 ...
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本人22年应届毕业生，七月刚拿到毕业证，于去年十一月底进入现在公司工作至今，期间有签订三方协议，七月拿到毕业证后参加见习，十月十二号见习期结束，还 辞职，想咨询就此情况，公司是否应该赔偿。此外，在沟通时人事说见习结束签订劳动合同的头三个月属于试用期，试图以试用期工资相较正式员工少来隐瞒我工薪结构调整 ...
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您好律师 我2022年8月底面试一家电影院员工 8月底安排试岗 试岗期二天过后 因为疫情影院关门了 9月12日开始第一天正式上班 一直工作到2023年6月6日 到目前为止 公司没给我签订劳动合同 没有交五险一金还有社保 然后行政排班突然给我别的换岗位工作 没有问 ...
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现在老板叫我们做了各个岗位的岗位职责（绩效）考核表，还叫我们在上面写本人愿意接受考核，作为附件加在合同里，员工手册也加上了试用期员工和正式员工考核不合格2次及以上和违纪2次及以上，公司可以单方面解除合同，如果公司以这个跟我解除合同，我能拿到补偿吗？...
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年）。2022年5月25日企业发出停产结业通知，决定于2022年6月25日正式停产结业，全部提前解散，并与全体员工解除劳动合同。但被申请人在《解除劳动合同协议书》中对他的经济补偿金仅为14.5个月工资，且他的社保公司是从2012年1月才开始缴纳的，至今只缴纳了10年9个月，他距法定退休 ...
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我在今年九月三日参加学校实习，在十月二十日因为疫情防控要求小区被封不能正常上班，我要求公司带薪隔离，公司不予同意，并立即对我进行辞退，理由为我九月份请假次数太多，并以没有签订合同，还没成为正式员工为由当场不予录用...
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