人力资源部通过原**支公司经理杨某给我的正式答复：现在暂时没有机会，若有机会会和你签订劳动合同的。这么多年我也没有得到过保险公司的养老医疗保险补贴。客服条线 会议，总之采取各种手段逼你榨你，让你不得安宁。对你的考核业务品质要求不亚于正式员工，但它还不承认你的事实劳动关系，你不享有基本保障和话语权。针对 ...
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我是某保险公司员工2009年1月签劳动合同属于半内勤编制，缴纳的三金也是普通内勤的一半，2011年5月正式转为普通内勤，但是公司并没有再次签署劳动 缴纳三金，还是按照之前普通内勤的一半缴纳的，这种情况怎么办？能要求公司给予补交吗？目前我还在公司工作，要求补交会不会因此解雇我？我们人事很小心眼。 我已经 ...
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老师好,我是2010年4月29进公司劳务派遣员工,后在2011年5年1日转为正式员工跟公司签下合同,现在公司裁员,现在赔偿 原则是N+1,N是按年的,我这种情况该怎么赔偿?是按1年的还是按2年的?我现在在公司已2年了,是不是之前劳务派遣那一年不算啊?...
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签订一份销售的规章制度，并要求我解除和公司的那份正式劳动合同，我不同意解除正式合同，但是在销售的规章制度上和公司新招员工一起签字了。公司于3月6日开会我不到为由电话通知我被开除，开会当天我请人代假。公司的销售规章制度上明确表示一次销售开会不到，罚款100元。公司在通知我被开除后 ...
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这合理吗？不合理我该怎么办？（一直没签过正式合同，都是和车间里面签的合同。） 2013年又把我们很多人转到人力公司，把我们转成劳务派遣工，厂里把我们的工资 公司才发钱给我们，当时厂里说把我们转过去以后福利待遇跟他们正式员工一样，但是之后过年过节我们发的钱都没正式员工多，这又合理吗？不合理我又该怎么办？...
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您好：我是中国移动的一个地市公司的小职员，属于第3方公司派遣员工。在公司呆了10年之久了，按劳动法要求与移动公司签订长期正式用工合同。但公司一直以我方是派遣员工，不属于公司员工，不给予签正式合同。请问一下，我现在应该怎么办？...
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我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即 ...
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合法合规的劳动合同与社保：所有员工从入职之日起即与公司签订实习协议。毕业后转为正式员工，与公司签订劳动合同。公司为员工缴纳五险一金，公积金按8%的比例缴纳； 3、补充医疗保险：可报销85%的医疗费用，保险费用全部由公司支付；公司这么说 是不是意思就是五险一金全额支付的还是？...
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最终使职工通过股权改造获得更大的利益，我公司拟实行员工持股计划： 凡与公司签订正式劳动合同的职工都可认购公司股份，每股壹元，起购额为15万股 优先股实现入股自愿、退股自由的原则，退股时，按照退股时公司每股价值核算金额。 公司组建职工持股会，职工通过职工持股会行使股东的权利，履行股东义务，职工持股会代表 ...
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朋友说有认识人8万元能帮忙办工作，一家国有控股的上市公司的正式员工，但是上班之前需要培训学习，拿到一些上岗必须的证。经过8个月的培训（国家部门的正规培训），所有的证都拿到手了，也去了那个公司上班。签了三年的劳动合同，但是工作环境特别艰苦，而且工资也没有他之前说的那么高，我就辞职了。现在 ...
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