您好！我在顺义一个配件厂工作，我和公司签的是公司的正式合同，属于公司正式员工，我工作了12年。但是，现在公司效益不好，想要协商让我离职，要不就换工作岗位，说我要离职就赔偿我5万块钱，我想咨询一下律师，给我的钱太少了，而且，我觉得这是公司违约，麻烦帮忙解答一下...
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下律师： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将 没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职 ...
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保安公司签订正式合同员工，北京海淀区工作，公司称要，干满三年才给办理社保，已经满了三年，去年五月把所需办理社保的材料交给公司了，直到现在还没有办理下来，问了公司回复称还在办理，公司不给上社保合法吗？要怎样才能合法维权？...
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公司没有正式合同，全体员工手中都没有，公司只让签姓名和日期，还有晚上加班工资每小时只有六元，还没有正工资高...
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之前我们公司在深圳，现在搬到肇庆，我本身是签约公司的正式合同，现在公司搞了让我们改签派遣公司，我们觉得中间有猫腻，我们不改签公司可以逼我们签吗，又或者故意整我们了让我们不得不签，这样公司合理吗？我们不签是不是可以受到法律的保护啊，公司是不是不能逼员工？...
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重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有 我能获得什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 ...
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多少，只是写按现行工资薪酬方案实行和调整，意思就是随时可以根据公司规模和经营效益进行调整员工薪酬，我不想签这样的合同，工资降了也就降了，但要求公司给我明确标明 次发的，一次是基本工资，一次是劳保福利工资，2016年7月7日正式向我书面提出劳动合同续签意向书，我不想签，但又想继续做，但又怕没保障，怎么办 ...
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合格，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司员工调资根据公司相关决定执行。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。 第十二条本 ...
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无任何异议。 3、甲方已告知乙方入职的任职资格和条件，甲方因受行业限制，故不招聘在应聘前于同行业工作的员工。乙方向甲方保证入职前不是在同行业工作的员工，若甲方在聘用中 拒签吗？？拒签辞退的话，我可以要求公司双薪赔偿吗？我目前在公司工作未满一年。 这个是在原有的合同上新增的附件，我去年已经签过正式合同。...
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你好，我想请问下，我如果合同签的是试用期合同，试用期过了以后公司没有和我签署正式合同，但是公司HR那里已经显示我已经是正式员工，如果我已经工作了6个月包括试用期的3个月，我离职的话是否可以向公司要求赔偿一个月的工资转正后没有和我签署正式合同，我已经转正了3个月了，这样算不算违反劳动法，是否 ...
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