于2015年9月14日进入被诉人单位工作，于2016年12月31日正式离开公司。入职时签定合同时限为一年（2015年9月14日至2016年9月13日） 申请人交接的对象交接两三天就离职，短短半个月时间，新招进来的三名员工均离职，导致交接工作无法进行。 2016年10月21日直接离职，准备到其他公司应聘 ...
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说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为 做到的业绩淘汰我?现在就不让我上班了.请问以上我所说的情况有权要求老板给我赔偿金吗?还有我没有和公司签合同,我能拿到双倍工资吗?非常感谢!...
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月15日之前公司都没有续签合同,期间社保，公积金，工资都是正常发放。现在公司不做了，不知道是要倒闭，还是要合到别的厂去。到现在都没正式通知道员工要怎样，只是一直小动作不断，隔几天找一两个员工叫人离职，口头上说到月底公司就不存在了，总之是不想赔偿 ，2016年3月16号，也就是今天， ...
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就是2010.6.18-2012.3.5在单位上班，3.5号提出了离职申请，公司签字批准了，在合同中并没有明确作出关于双薪的规定，但我们签过一章公司的规章制度 月数算。实际工作月以试用期结束后成为公司正式员工开始起算。任何辞职及被公司解聘的员工皆不享受双薪。 但是公司由于知道年后辞职人较多，故没在年前 ...
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回家办理流程，与人事经理协商后期补上流程被拒绝，11月老公送我回家后去公司补办离职流程，人事部经理以未按照他规定时间补办流程为由拒绝发放工资，请问这是合理 嘛？我在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以 ...
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.94元。 四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。 五、请求裁决被申请人（1） 和购买社保。经过2个多月工作即2014年6月底，公司与我续谈工作和工资并转为正式员工，当即再次要求劳动合同和购买社保，经多次与单位协商未果下， ...
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可以要求公司按照我从2014年的工龄来算，我该怎么证明。 3、公司威胁我说，因为合同上面是要求以打卡为准，说我这段时间在家工作没有打卡记录， 看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公 ...
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可以要求公司按照我从2014年的工龄来算，我该怎么证明。 3、公司威胁我说，因为合同上面是要求以打卡为准，说我这段时间在家工作没有打卡记录， 看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公 ...
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一事，说“一直以为我是主管”找各种理由推脱责任，不想给我全部提成。当她知道开除员工需要赔偿时，又说自己做不了主，明明给我打电话说不用我的是她，一直负责 唱红脸一个唱白脸，一直骚扰我，还不解决事情。 我到公司1.9年，没见到过劳动合同，升值调薪从来没有正式文件，我的住房公积金卡医保存折一直都不给我，这样 ...
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我与公司签订了3年的劳务合同，并且合同上也说明试用期为3个月，现在第四个月，公司把我辞退了，但给我的工资是实习期的薪水，以无法申请转正，没有转正就拿不到正式工资告诉我，想请问我第四个月是有权拿取正式工资吗，公司这样做有违反吗？...
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