正式上岗。但是未签订劳动合同。而且公司6月15号左右还收取了500块押金。现在工作已经接近2个月了，公司也一直拖着不给下代码。现在领导说有业绩才给下代码。说好的培训伙食补助也拖着不给。基本工作也不算。这样合理吗？？我该如何处理？...
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一 合同期限为2013年212月20日至2014年一月10日止，具体人员输送以甲方人力需求为准。 二甲方权利与义务： 1，甲方有义务提供各用工单位准确 进度，有权拒绝接受不符合招聘要求的实习生。 三乙方权利与义务 1、乙方需按照国家《劳动合同法》及甲方招聘资料所宣传的待遇为实习生停工合理的薪资福利。 ...
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了我的货款不给我货也不退钱，说去公司签了保密协议才给退款的。 目前为止我离职已经有4个月了，之前我在公司工作时老板没有跟我签劳动合同也没有交过保险金。我 签保密协议不签就不退货款，说我抢他的客人。他这样做合理吗？ 我有没有犯法呀？客人他是自愿跟我合作的，货也是老板同意卖给我的。在公司工作期间没有跟客人 ...
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我2006年10月份进入一家公司工作至今，从前年开始负责的工作是出纳，没有签订合同，但公司全部买了社保（包括我自己应付的公司也都缴纳），现在公司调整我的工作，原因是 ，向公司提出12个月的补偿，但公司只答应按照我工作7年给7个月的工资补偿给我，要嘛按照公司调整岗位继续工作，这个合理吗？我起诉他会赢吗？...
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