原则，签订本协议。 第一条 合伙宗旨 甲、乙、丙．三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则，共同经营 事务。 第二条 合伙企业概况 名称： 经营 的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力 ...
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天，于2006年7月10日被恒安集团公司解除劳动合同关系。因此，其一，因其未达到章程规定的条件，不能取得上述配送股、期权股、工龄股的所有权 1222374元，购买2444748股；；4、因享有国家政策，买断工龄形成的股本，本次不参加分红。根据该方案，被告应得分红购股20745股。2002年3月10日， ...
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在甲方拥有资产的依据，乙方亦不能以其干股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。 (2.6)乙方提前终止与甲方的劳动关系或者因乙方违反劳动合同而被甲方解职的，或者 季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应重复尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可 ...
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“工资”，发不出还要打欠条。如果甲不给，就要以劳动诈骗和拖欠工资将甲告上法庭，因为乙丙在这里“工作”并没有签订劳动合同，说甲违法雇佣劳力。 由于是股东， 并以擅用公司职权罪，劳务诈骗罪，非法拖欠工资罪共同起诉甲。 乙丙的要求是否合理？ 问题5，乙丙违背了当初给甲的诺言，拒绝继续工作，并转身走人。甲要求 ...
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确实没有钱，给我三个月的赔偿。说要不同意公司宣布破产我就拿的更少，还说就按照劳动合同的基本工资来赔偿的话也只给半年工资，因为工资是6000，基本工资是3000，所以我不知道这样的情况下公司应该怎么样给员工进行合理的赔偿是孕妇应得到的补偿呢。...
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，开会时他说5倍回收我们小股民的股份，剩余用 于生产和缴税与我们股民没有关系了，这样合理吗？现在老板不准备生产了，他想拿钱走人，强行于我们解除劳动合同，但我们在工商办理了股份过户手续？还能维权吗...
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第七十二条规定办理。 股东因退休、离职、死亡等各种原因与公司解除或调整劳动关系时，股东或其法定继承人必须向公司指定的机构或自然人转让其相应股权，……,在 于当事人吗？有限责任公司具有人合性，股东之间就不可以相互转让股权了吗？ 董事会能强制事实已成立的股权转让合同废止吗？董事会有权对当事人之间的事实转股 ...
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