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内部招聘调到子公司后，工资待遇锐减，协商不补偿全部差额。怎么办？
公司的工资制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。 我的
劳动
合同
还在母公司。派遣
合同
由于工资这个事情我一直没签署。 目前想法是 1.一月老板要确定 五个月的差额工资总计2万多并定出
合理
的底薪。 这个过程中我能否依据同工同酬要求母公司做出补偿？ 如果一切都
不
顺利，我能否寻求法律手段解决此问题。 ...
//www.110.com/ask/question-3244151.html-
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