，公司说这些年一直给我们在交社保等保险，要求我们和公司两不找。签字解除劳动合同（我们是原来的那种正式工）。不然就把我们的社保关系转到流动窗口去。这样合理吗？公司能单方面就解除我们的关系吗？我们该怎么办？急!急!急!谢谢！11.26发个限期解除劳动合同通知书给我。 ...
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我刚到一家新公司，填了入职申请和签了劳动合同半月后，公司领导以行政部门未讲清公司制度为理由，召开了一次新员工会议，提出公司新人全部交出毕业证统一保管，如不让公司保管就解聘该员工，请问这样合理吗？公司还提出公司重新注册了一家新公司，并要求把劳动合同重新签到公司才注册的新公司，对于新公司我们全然不知...
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责任公司，而广州擎天实业武汉分公司是广州擎天实业在武汉的分公司），中电院说这个不存在什么身份转换的问题，在职人员直接转到广州擎天实业在武汉的分公司只是一个名字上的 到广州擎天实业在武汉的分公司，（因为对这个公司的前途也看不到），是不是直接就被解除劳动合同了。希望能得到您的解答。谢谢！！！（（强调一下： ...
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相应的法律责任？09年至今以社保补贴的形式发放在员工每月的工资中，另外劳动合同签订后不给员工留存一份。请问如果企业是违法的，是需要我退还六年来的社保 年的社保吗？如何要求赔偿？现6月份开始已经停发社保补贴，被公司暂扣。企业人事部门声称不在公司购买社保按个人窗口70%发放补贴是否合理，有相应法律法规吗？...
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工作一年零三个月时间，公司愿意赔偿一个半月工资解除劳动合同，请问这样合理吗？需不需要提前三十天书面通知或者补偿代通知金HR以代通知金和经济补偿金不并行为由，不支付30天的代通知金...
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工资发给我们。还有我们和公司鉴定劳动合同可至今都没有发一份给我们，虽然公司给我们缴纳了社保，我们现在想离职，我们要求公司赔偿金合理吗？公司让我们去别的 今天到总公司报到，刚好明天是星期天休息，下个星期一正式在海宁上班’。 以上的对话是不合理的，我们要理他吗？现在公司给我们的感觉就是强制性的叫我们去海宁 ...
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元。我在2015年4月至2016年7月我每月公司才给我发放800元，另外：不定期回岗的天数另计。（我是半放假阶段，在生育的第一个月，未满月， 我：“园区出租与我终止劳动合同关系，工资与社保交到2016年8月9日止。赔偿也是按其它放假员工解聘一致：补偿按工资的一半赔偿。 我觉得不合理，我该如何取得赔偿 ...
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了三十多年，中途企业名称及法人也发生过变更情况，但都与我们重新签订了劳动合同。2011年11月企业在隐瞒真实情况下再一次变更名称及法人，现企业至今 现企业是否存在欺诈违约行为？企业及法人一起变更后职工是否应重新订立劳动合同？如果这一切都属于企业不合理违规行为，我应怎么办？是否要求赔偿？都从哪方面着手？ ...
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年，一年后成立了新的公司新的法人，现在新公司要求所有原公司在册的员工跟新公司重新签订劳动合同，在原公司的工龄不累加，新公司的工龄全部从零开始，新公司这样做合法吗？员工如果不愿意签订此合同，要求赔偿合理吗？从劳动法上看应该如何赔偿给员工。...
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，与我们解除了劳动合同，我们跟这个，个体单位又重新签订的合同《3年》 干了三个月了.现在的工资比原先的时候少了将近两千块钱，这个合理吗？ 老板之前给我们保证过工资只能大于等于，现在的工资.我们员工不接受 但是又不知道该怎么做 之前开支的时候也与公司的领到沟通过，可是他们的意思就是 愿意 ...
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