五年十年，合同上注明，签定的个人身份证，在签约期间不可以再别的地方写作，这种是合理的吗？） 正常的劳动合同，也有签属几年，但是若是各种原因，被雇佣方可以提前 举举证的情况下，签约的作者能胜诉吗） 第三点，综以上两点，因为种种这网站的不合理，再去别站算违约吗？若违约严重吗？ 最后，真遇被告的情况，要怎么 ...
//www.110.com/ask/question-2707031.html-了解详情
，试用期一个月，没有签劳动合同。说好一个月后转正招到30个学生加提成，最开始谈的时候说9月份以后转兼职的时候我没有确切同意，后来我明确说我不做兼职了，老板就 2个星期结交工作，中途我有事情提前3天请假，老板不批，要求我做完暑假就给我请假，但是这一个月没有提成。您认为这合理吗？一般公司请假要求多少天呢？...
//www.110.com/ask/question-4358284.html-了解详情
我在公司工作了5年，但公司一直未签署劳动合同，但现在我生病请假1天，公司就马上找人顶替了我。请问这种应该怎样赔偿？我是属于从原单位出来后在外打工的 直通车”，还未到退休年龄，但已经有下岗证，这种情况能有赔偿的权利吗？要求08年2月至今未签合同的赔偿合理吗？是不是一定要向法院提出上诉才能要求上述赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-39920.html-了解详情
公司是金融行业已业绩说话，入司时未签订劳动合同，有员工没有任何业绩。公司要劝退，员工以不缴纳五险一金唯由告公司。公司该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-6694744.html-了解详情
本人在苏州，签署了一份郑州的劳动合同，这个公司发工资是时候是公账部分和私账部分，然后如果请陪产假、产假这类的法定节假日时，公司表示只承担 账部分的工资。 问题是：1.公账&私账这种发放工资的形式合理吗？2.法定节假日只承担公账部分合理吗？ 如果不合理，请问有什么法律手段可以维护自身的利益，望能正面并且 ...
//www.110.com/ask/question-14424831.html-了解详情
. 因体制改革政策下岗；承包合同至今无着落 我应该怎么做. 该去告谁 2. 我们没有犯错；没有违约 更没有犯法；违法 ;没有收到1分钱； 3.难道因为；体制改革；单位推卸责任；承包合同要让我们老百姓承担吗 4.承包合同不给解决；不应该提前终止我们的劳动合同；杭州建德的体制改革也是不合理的 我有证据...
//www.110.com/ask/question-35765.html-了解详情
主管的QQ名称，财务会计QQ上面的原财务主管QQ号已被骗子删除，财务会计就在不知情的情况下让出纳办理公司转款，出纳转款时也未经公司高层领导核实审批将 回来前，让财务会计和出纳全额陪付，这样合理吗？法律有没有关于这方面的规定呢？是必须全额陪付吗?跟公司签订的劳动合同和公司管理制度也没有因员工工作失误造成 ...
//www.110.com/ask/question-2671632.html-了解详情
在一单位同一岗位工作11年，在没任何过错的情况下叫转岗位，劳动合同还没到期。如我不同意而辞职，能得到合理的赔偿吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-163063.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务