原来普工都发工资了，只是模具部不发。工作人员也只是问了下普工发工资没有，从来就没问过我们。而且，厂方还在劳动合同上附加了一条“特殊情况，可以推迟15天发放工资” 就为加班一事，部门组长找我谈话，他说以后我不来加班就当我旷工处理，请问这是合理的吗？我们该怎么维护我们的利益。...
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,可以再起诉单位,就不留案底，我配合警察了。我该怎么办？ 请教一下?1 每个月也没有合理的休息，我3月l日上班的，3月只得休1天，4月也没休完，5月 小时 3当时我没有提出离职，也没有写过离职书。 4我已经向劳动反映了这情况，单位不肯赔偿加班费，和不签合同的双倍工资，只愿意赔偿4月20到5月20没有发 ...
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，并解除了我的工号，我在公司工作三年之久，并没有和我订立书面的劳动合同。事后发现在公司工作期间，吕梁中支利用我的身份证复印件之便在吕梁市离石区 。 1、 保险部门作为特殊的业务行业，申请人韩翠斌按完成业务（跑单）提成合理的佣金，不受被申请人单位的用工管理制度所约束，与被申请人形成的是业务代理合作关系， ...
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余人的工资都托4个月了， 我们没有劳动合同， 1月份 去的劳动监察大队， 投诉了建筑商， 可我们这几天去监察大队给的答复是， 你们的找大包要钱 ， 大包不来 ，我们也没办法 ，我想问一下， 这合理吗， 哦 ，对了， 大包的公司的工商资质 ，也已经给劳动监察大队了 ，还有 ...
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招收为中建二局二公司农民合同工 96年改制时签订了5年的全员劳动合同制合同 01年合同期满解除合同 离职时单位把我缴纳的养老金退费给我了 09年开始我又在 意愿 所以不给我计算工龄和缴费年限的政策既不合情也不合理 所以我现在请求社保部准予我补交我在中建二局二公司工作期间的养老金 请问哪位律师大神可以帮 ...
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我来到公司已经快5个月了，已经签订劳动合同（1年期限），应聘的是采购，但公司加大工作量超出采购职责又要管理仓库部门。但是公司管理不合理侮辱员工还要说要员工自行提出辞职报告走人，但是为了保障自己利益该怎么维护？ 1.不提出自己离职让公司辞退是否有经济补偿（ ...
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现在上不了班的情况下需要办理什么手续？如：医院证明。找工作单位管不管，在劳动合同过期的情况下，工作单位是否应当承担？办理矽肺鉴定需要多少钱？在办理的情况下，工作单位应赔偿多少费用？每月应当赔偿多少钱合理？...
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