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认为,在我进入公司鉴定劳动合同的同时就意味着我与公司鉴定的是丢件9倍赔偿原则,如果公司要我赔偿的是多于9倍原则的价格,那么是是可以认为这多 可以认为客户放弃了这项全额赔偿权利,现在丢了东西,客户要求全额赔偿赔偿要求也就是合理了,对于没有保价的快件按照快件背面的契约赔偿9倍的原则也就是合情合理合法的 ...
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的,但由于种种原因公司年会推迟到10月举行,我的劳动合同到6月底到期的,决定与公司再签订劳动合同,公司领导告知这个优秀员工奖金要到10月年会上才能发放,如果现在离职就发放优秀员工奖金,如果发得话也要等到10月份的年会上发,除非要我留职到10月份。请问公司这样的处理方法是否合理?...
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关于劳动争议 联系电话: 13820976177 问 题: 你好,我是在商场上班的,卖服装的。我现在咨询一下我品牌服装公司是福建的工资是福建公司发放,可是我是由第 卡上的,请问福建公司有权利辞退我吗?还有合同没签 是我们3方谁的责任?再有按天津市的最低保险的标准他们给我们400合理吗?为什么?谢谢!!...
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我是南京某公司一职员于2012年进入公司 近期公司提出与我续签合同 我想问下我具体能拿到多少补偿金。且年休假公司都没有给休 我想咨询一下具体的补偿问题! 否则有权随时终止或解除合同)这一条来压我 说是我的原因导致公司给我续签合同 只补偿我一个月工资 我想问下是否合理。这样我还能拿到几个月的工资?...
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即使被贬了,还是部门生产操作工,并没有违反劳动合同的约定,劳动部门只是按合同办事,至于上调下贬,那都是公司的事,还有就是那1千是带班津贴,现在在岗位上了,当然没有1千的津贴了,您觉得这种说法合理吗?公司部门经理真的有权随便下贬下面的班长吗?工资没降,但1千的带班津贴没有了,还有就是 ...
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15号,因为工资结算时16号到下月15号,8月15号解除劳动合同。 我当时很郁闷,毕竟是很了解合同,一想,每个月1000快在上海能干什么啊?还是拿到 15号离职。。。。回去一看合同确实写着:基本工资30%,岗位津贴50%,绩效工资20%!!可是心里很郁闷啊!!想求证:公司这样做合理么?变相逼我离职!...
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律师您好,我是包商银行乌兰察布分行的一名员工,我与单位签订的劳动合同截止到2022年12月的,现在单位因为我拉不够存款,完不成任务要对我进行罚款,这合理吗?我决绝交罚款,单位却以服从领导安排而把我退回分行人力资源部门休息区,所谓休息区就是 ...
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两个多月到现在公司还没跟我签劳动合同也没有签赔偿协议。现在公司以我工作失职,让公司损失了一万多为由拖欠我工资。请问合理吗? 公司派我跟另外一个同事去撕 负责撕标的 我要付相应赔偿。公司说我那个同事只是来帮我,所以能怪他就照常发工资。请问这也合理吗? 事后公司老板找我说,你也可以去劳动局解决!请问我去 ...
//www.110.com/ask/question-1401028.html-了解详情
写违反公司制度被开除的,让我以后没法找工作,我现在不但拿到工资还受公司的欺压。我想去劳动仲裁。但是有两个问题想咨询:1、关于公司从我工资里 扣回去,是是可以做为证据证明公司这样做是合理的;2、我可以申请什么仲裁呢?(试用期没有交社保?非法解除合同赔偿一个月工资?或者合法解除但需要支付一个月代通知 ...
//www.110.com/ask/question-1340012.html-了解详情
我是与公司签了一年合同,在商场做导购,八个月后离职,8月九号离职后,公司一直给开七月份工资(商场诬陷我破坏了商品的包装,要求公司暂缓给我开工资),我想问一下商场这样做合理吗?我是否该要求劳动仲裁?...
//www.110.com/ask/question-1196474.html-了解详情
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