小时，那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”，工作时间是48小时，即6天。《劳动法》是法律，为什么这样写，难道不能写的明白点吗？ 48小时，私企、假外企。国家不能在工作时间上做一个统一规定吗？因为工作者都是国家公民，应该享受一样的休息待遇。 上面的问题请法律专家给予解释，谢谢。...
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休假 中的第二条:甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按第四十一条执行. 但是经我翻阅新劳动法(因为原在某台资企业,有对劳动法认真学习过),第四十一条为员工解雇相关条目,并不是工作时间相关. 2.在当初面试该公司是,我和总经理(总经理责任制公司)口头协商年总收入,但并未定义具体每月收入,当我 ...
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缴纳公积金和养老保险等部分？ 10、年休假能否要求公司计算2013年以前的时间？ 11、公司对员工解除劳动合同协议中，有公司可以两年内追溯员工在职 ，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系。 当事人现在只想离开公司， ...
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）。被申请人并从未给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 。 5、 海南***有限公司通信录一份。 注：以上内容，证据真实。因为个人工作时间问题，真诚请能解决事情后收费的律师代理。费用面议。 联系电话：13876328910...
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安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第四条 工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方执行定时工作制。 2、 甲方应按国家规定 之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣 ...
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安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第四条 工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方执行定时工作制。 2、 甲方应按国家规定 之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣 ...
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《劳动法》上第36条、41条、44条规定的关于延长劳动时间、支付加班费等相关问题后，才知道加班费少给了很多。 我个人计算不知是否正确：单位按照每月 单位给我们补签了一份关于加班费1100元的协议.它已经超出《劳动法》第41条规定的：因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 ...
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您好，劳动法上面写着第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定 ...
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，我想问一下下面几个问题，希望能得到您的解答： 1，第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 +绩效+加班费，如果厂方因我已辞职，而故意绩效、技能不给或明显少给是否有违劳动法？ 3. 我们厂的厂房是铁皮房，气温很高，厂里并没有什么明显的降温措施， ...
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我在个人企业工作3个月了，我的工作时间是上24小时休息24小时，未签劳动合同，我想要双倍工资，和加班费，我自己算了一下我的工作时间好像是超过了劳动法的规定的工作时间，请问我是按正常的劳动法规定的时间算，还是有另外的法律规定的时间呢！大概怎么算 谢谢...
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