合同。企业的赔偿标准是：在该企业工作一年赔偿一个月工工资，但是入厂时间早于2008年1月1日的，从2008.1.1计算。其依据是：劳动法于2008年 不算赔偿。也就是说：企业与2008年之前不续签，不用赔偿是合法的，企业赚了；而之后，不续签，必须赔偿，否则违法。但是不表示企业可以据此抹杀员工2008年 ...
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二天厂里我们普工谈话 厂里表示 普工只有三个选择 1 、调部门（工龄乘以500的补偿） 2 、 辞工（工龄乘以月工资再给你打五折） 3 、 写一封 的三个方案 ， 我想请问一下 我们普工可不可以得到组长 技术员一样的按劳动法的赔偿， 我们要怎么去维护我们的权益。 （之前有一次厂里高层给我谈话中有恐吓、 ...
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你好，请问劳动法的非因公死亡赔偿是劳动基金赔款还是单位赔偿...
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劳动法中所提到的工资赔偿是基本工资的赔偿还是每月实际所发工资的赔偿呢...
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在吗？我想咨询一个关于劳动法的问题，我们公司(中信汤泉酒店)被中国海外投资有限公司并购了，现在处于交接的时期，中海给中信地产出了赔偿方案，但是还没有给中信汤泉 3个月的工资。然后逼我跟她们签解除合同协议，还有3个月赔偿金1.6万元的保密协议。我想问一下，我现在不跟她们签这个解除合同协议，工作到8.21 ...
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关于军队提前终止劳动合同，劳动者如何依照劳动法得到相应赔偿，及后续劳动合同内容本人于2009年9月被总参某部下属的一家出版社招聘为财务会计人员，出版社隶属于 合同，而本人产生了劳动事实，按照《劳动合同法》本人应该得到11个月的双倍工资的赔偿吗？ 2、 总参某部未提前30日通知本人单方终止原“我部正式 ...
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你好，本人公司口头宣布裁员，我们五人要求按劳动法给赔偿后公司拒绝赔偿，公司又说没有裁员要求我们回去上班，这种情况我们已经不可能回去上班了，怎么才能保护我们的合法权益呢？...
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你好，本人公司口头宣布裁员，我们五人要求按劳动法给赔偿后公司拒绝赔偿，公司又说没有裁员要求我们回去上班，这种情况我们已经不可能回去上班了，怎么才能保护我们的合法权益呢？...
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可以要求公司必须与我签订无固定期合同且公司是否无法拒绝。 2.按照劳动法的赔偿我能得到几个月的赔偿金？ 3.按照劳动法，我本该在13年1月1日时的合同就能 ，那我的第三份合同是否会转换为无固定期合同，我的赔偿是否按照无固定期解除赔偿的规定，赔偿双倍的补偿金。 经济补偿中，上海这里加班费算在里面吗？急急 ...
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所谓的保证金说到离职时退还(现本金可退还,按劳动法公司是不可以收取保证金的.就此问题我能索取其它的额外赔偿吗?)入职时还签了一份"聘用合约'其中一条是 按平时算法给我们(就此我还能向公司索取到赔偿吗?)还有就是公司没有按照我们的工资来给我们买社保,他只是按劳动法的最低工资买.这样合法吗?公司要不要按我 ...
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