天我又去找总经理，开始说是该部门人员太多为理由。当我说如果公司要辞退我应该提前30天以书面的形式告知我或者给我一个月的经济补偿，这时他就改口说：没有说让你 又改口说部门人员太多裁员也只是一个借口，其实真是原因是你不适合。像这种情况我该怎么做能维护自己的权益？是否可以填写离职表？是否可以提出相应的赔偿？...
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我的合同是从2012年12月到2015年12月，三年的合同。是上海的合同。到目前为止工作的时间是15个月。但现在我个人没有任何过失，合同也没有到期，公司也没破产，公司运营正常。但公司的人事打电话过来要求我自动辞职。 请问这种情况我该怎么操作？公司如果强行辞退我，我应该得到什么样的赔偿？...
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劳动合同，但是加金从10月开始一直给我加的，现在我私下得知领导想要辞退我，又不想赔偿我一个月工资，所以她借口换掉我现在的位置，让我去做前台 11月领了结婚证，还有6天的婚嫁未休，我应该怎么维护我的权益，如果仲裁需要提供哪些材料和流程是什么？还有公司账户每月发2926元，现金发1074，我到手是4000 ...
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我在一家外资公司工作，它又在国内注册了另一家公司，现在要求我将合同改到新注册公司下。同时在我不知情的情况下已经有3个月的工资和社保由新注册公司交了，请问公司这样做算不算违法，我应该怎么做。同时我工作2年多了可以要求赔偿几个月工资，都有哪些方面要注意。谢谢！...
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让我走的太难看，可按正常离职流程，填写离职报告，我没填写，若填写了就清楚不是公司公司辞退我，而是我主动离职，是没有赔偿金一说了，所以现在想咨询， 的“末位淘汰”是否具有法律效力，这情况我应该怎么处理？麻烦了。。谢谢~今天找经理谈话，经理说公司末位淘汰是必然的，没有赔偿，会先让员工转岗，不然就是劝退， ...
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了做了人流，公司也知道这个情况，也没让去上班。后来八月份又怀孕了，现在公司给我出了一份通知书让三天内解除合同，劳动合同12月底到期，说不再续签合同，这个 律师沟通，但是律师不出面也不给电话，只能通过人事传话，人事说律师当时写函件时不知道我已经怀孕。这种情况我该怎么说？还有如果被辞退我应该获取哪些赔偿？...
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（极有可能是应届生，还没有拿到毕业证），但这种没有明确辞退的情况我应该怎么争取好自己的利益？怎么留利于自己的证据？想把我们的课（不是因为我们明确的责任 要不是我争取，他们连最低工资都不想给我们。怎么才能让这么狡猾的公司书面辞退我们呢？ 第二个是如果我能算是被他们辞退，我的赔偿金是多少？超六个月不满一年 ...
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同意至今打卡上班没有干活，今天打电话给总经理说开证明是不可能的是，说我没有听安排造成公司的损失（没有实质的），7月份的工资本该今天发的但没有给我发 说我辞职走了到时一起算。如果没有开辞退证明我该怎么维权申请赔偿？现在工资是7400月如果打官司：1.我的标的额应该在多少。2.如果请代理（包括仲裁，一二审 ...
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补偿（所拖欠工资的25%）；4，要求公司补偿浦乳期的生活补贴（一年基本工资的75%）；5，要求公司赔偿非法辞退经济赔偿金一个半月工资，（工作一年半公司 仲裁请求合理吗？过分吗？我查过资料说我应该申请公司报销生育费用之类的，公司实在太过分，如果我不服仲裁结果要上诉，我应该怎么申请请求？可以增加哪些请求呢 ...
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合同期内被辞退公司该怎么赔偿？ 我在这家公司工作差不多8个月了，今天部门老大叫辞职，叫我写辞职书，写到6月15号，我该什么做呢？问我是 还是让公司辞退？我现在不清楚公司如果辞退对我以后找工作会有影响吗？我现在底薪2030，一个月有四千多到五千，如果辞退我，公司应该补偿我多少？麻烦告知的详细些，谢谢了 ...
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