男员工，在这个公司工作了3个多月属于正式员工也签了正式的劳动合同，公司最近因为招了一大批女员工，所以想把一些男员工干掉，于是想出一个考试，考试人员名单是他们自己选的，然后把那些他们觉得考的不合格的员工劝退，当然我也是其中之一，这样应该是不合法的，请问我应该怎么维护自己的权益？...
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搬迁职工处于自我保护和家人的提醒，强力阻止公司搬迁便要求与公司签订正式劳动合同。总公司负责人陈跃答应便于职工签订了正式合同， 合同自 2014年5月30日起至2015年 到年陡中学附近一厂房内。后陈跃答应职工安排厂车接送。要员工在家等通知，自公司支付了8月份工资后。就一直对以前的承诺再也不予兑现。后我 ...
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单位转正式员工，单位领导一直在说申请，所以外服的合同也没续签，用人单位的合同也还没签，因为领导名额下来转合同。在2012年11月本人顺产，之后领的生育 基数，到单位后要求用人单位补足至他们的平均工资，但是遭到拒绝，原因是我不是该单位的正式员工。但是别的正式员工回到公司，生育津贴还会做调整，该公司有四个 ...
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保研生签了实习协议，但不想在此公司长期工作，成为正式员工。但是协议里有如下两条规定，协议期限终止，若甲方愿意录取乙方为正式员工，乙方必须得签劳动合同吗？可不可以提前离职？需要付违约金吗？会影响保研生上研吗？ 1.协议规定实习结束后，甲方根据乙方工作表现 ...
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后面的工作干不了，最后协商老板同意，所以决定再次试用两个月，然后今天让我去签合同，说我需要准备一份离职证明，先离职在给入职，钻法律漏洞，再次签订劳务合同， 将我辞退，不以任何赔付，合格的话在签订劳动合同，补偿试用期和正式员工的差价，我自己是想维护自己的合法权益，不知道如果按照公司要求自己写了离职了，在...
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上市的公司收购合并。我们不去新公司上班的员工全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是出了个这样的又件让我们签字办理。请您 劳动关系达成如下协议： 一、甲乙双方劳动关系自 年 月 日至 年 月 日，合同期限为 个月。 二、甲乙双方经协商同意于2016 年 3 月 31 日正式解除 ...
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年9月17日被A公司正式录用为正式员工。同时也是当日正式上班，当日该公司负责人口头协议试用期为3个月。本人与该公司并未签订相关劳动合同文件，只是上交了一份 。不过该公司裁退我之前并未告知我本人，属于突发性的。裁退我的同时，该公司ji结清了本人上班出勤的工资。并未补贴给本人出正常工资以外的补贴费用。请问 ...
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是中铁某局的一名人事代理员工，现在仍然在职~合同上写明的同工同酬~享受正式员工福利待遇~ 但是公司未按照合同上的给予我正式员工的福利待遇~家是东北的~冬天有 我公司不给予我报销~ 我想知道这属于我的合法权益？是不是属于公司违约~我应得到什么赔偿？ 还有就是如果闹起来，说不定会开除我~如果开除我的话，我 ...
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有限公司（下称“目标公司”）8%（百分之捌）的股权转让给乙方之相关事宜，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。 第一条 持股方式： 1、内部员工持股主要 购买的股份，不包括甲方奖励的股权。 第八条 其它约定 本协议为试行协议，有效期为一年，一年后如双方都无异议则另行签订正式入股合同，并登记注册。...
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有限公司（下称“目标公司”）8%（百分之捌）的股权转让给乙方之相关事宜，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。 第一条 持股方式： 1、内部员工持股主要 购买的股份，不包括甲方奖励的股权。 第八条 其它约定 本协议为试行协议，有效期为一年，一年后如双方都无异议则另行签订正式入股合同，并登记注册。...
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