，一天工作12小时，过年应该按三倍来算，但是公司确按照正式员工基本工资三倍就是220来算，可我们并没有正式员工待遇，还有他们正式员工也一天12个小时，而且一个月才四天休息，我也签了合同，这要怎么办，可以要求他按兼职工资三倍来算年假工资吗，还有一天12小时可以要求他超过8 ...
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是集团社在青岛有2个独立名字的公司，现公司存在的情况下，一个公司在出口加工区，一个公司在城区，最近公司要合并，但是没有正式公布，也没有下任何文件。只是 才能到。员工大多签订的无固定期限的劳动合同，签订合同时公司地址是现公司。我想问一下，如果员工不去合并后的公司，公司说那样是提供了就业机会，但是员工自己 ...
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保险时也不需要做合同签订什么的了，所以就没有再签),现在公司部门员工说辞职就走人，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须 很正常的事，交接好工作好聚好散大家也没什么。但现在这样不负责任的行为在公司造成了很不好的影响，弄的后面的辞职的人就认为是随时可以走的，公司 ...
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接纳重庆所有员工，员工工作内容及薪资待遇不变，但是现在本人不愿意到新公司上班，原来公司在重庆已无办公地点，本人从4月13号正式入职上班，签订合同写的是6个 办理转正，截止10月31日已工作了半年以上，如果现在公司提前解除劳动合同，且没有提前一个月通知，我是否能要求公司给一个月赔偿金以及一个月代通知金？...
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一个公司工作了三年多，从12年10月开始作为正式员工开始工作，到15年的10底从公司辞职，之前一直都没有签订任何的劳动合同，也没有缴纳任何的保险，到了15年8月22日签订了一份劳动合同，之后也没有缴纳保险，并且公司要求我们把签订合同的日期写成15年7月1日 我想知道，我现在还能和 ...
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老王是一名返聘员工（60岁，在银行未正式退休，由银行为缴纳社保），在2013年11月进入A公司工作，A公司与他签订了1年(2014.11.1-2015.10.31)劳务合同，但是2015年10月，老黄生病后住院发现患有癌症，为保证康复效果，其家属对其隐瞒真实病情，A公司在合同 ...
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我是2006年12月21日进厂培训 2007年3月27日正式上岗工作 我记得08年开始签署了劳动合同 这几年大概签了三四次 直到14年1月我申请 由于大部分员工都是文化低或是农村的找工作都不容易然后就签了 签完全部收走 员工都不知道是其他公司的派遣合同 全都蒙在鼓里 找劳动监察就说不能立案公司因为 ...
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我是2006年12月21日进厂培训 2007年3月27日正式上岗工作 我记得08年开始签署了劳动合同 这几年大概签了三四次 直到14年1月我申请 由于大部分员工都是文化低或是农村的找工作都不容易然后就签了 签完全部收走 员工都不知道是其他公司的派遣合同 全都蒙在鼓里 找劳动监察就说不能立案公司因为 ...
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我是2006年12月21日进厂培训 2007年3月27日正式上岗工作 我记得08年开始签署了劳动合同 这几年大概签了三四次 直到14年1月我申请 由于大部分员工都是文化低或是农村的找工作都不容易然后就签了 签完全部收走 员工都不知道是其他公司的派遣合同 全都蒙在鼓里 找劳动监察就说不能立案公司因为 ...
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我是2006年12月21日进厂培训 2007年3月27日正式上岗工作 我记得08年开始签署了劳动合同 这几年大概签了三四次 直到14年1月我申请 由于大部分员工都是文化低或是农村的找工作都不容易然后就签了 签完全部收走 员工都不知道是其他公司的派遣合同 全都蒙在鼓里 找劳动监察就说不能立案公司因为 ...
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