一：如果继续不签，又存在劳务关系这样是否合法？ 当没有签署劳务合同的情况下发生了纠纷（如工伤、疾病、上下班途中出现事故等情况），问题二：我们公司面临着什么样的问题？（如何赔偿，法律上如何要求） 三、执行面的问题： 无补贴——合同不签→这批人如何处理？如果公司做离职处理后，员工肯离职怎么办？...
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公司有部分员工长期在单位居住，晚上下班了，在公司外的路上发生事故（非交通事故、大家斗殴之类），这样是否算工伤？公司该如何处理该事件？ 作为员工该如何维护自己的权益？如何事故发生在公司厂区内，这样能否按工伤处理呢？...
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某外地公司在本地开办事处，并与本地员工签订劳动合同，但社保是请本地某人力资源公司代交，员工与人力公司并无劳动合同，这时如果发生工伤应该如何处理？如果双方公司都不申报工伤认定要怎么办？...
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想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。 现在单位不愿意帮我提交工伤认定，人事部门跟我说咨询过公司聘请 防止公司找理由开除我。 有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程，律师费方面我们可以谈谈看看是否 ...
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月迟迟不肯到公司来报到，其间我们打了很多次电话催其回公司休息（公司有规定工伤人员必须一律在公司休息恢复），我们也好随时知道他的恢复情况。但其本人却一直置之未理 及医药费发票等，针对他这种情况，我公司该怎么处理？发函通知其配合又需要那种形式的函？请贵所不吝指教，好让我们妥善处理这类员工问题，谢谢！盼复！...
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一员工今年7月份发生工伤，小指骨折，现工伤认定完毕，准备资料申请劳动能力鉴定。10月份该员工在公司有偷盗行为，可能还会判刑。但其工伤理赔尚未结束，如何处理？...
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交通事故，女性，年龄54岁。因年龄大不能购买社保，故购买了雇主责任险。公司给员工签的是三年的劳动合同，在今年12月底到期。多次口头告知其与公司解除 合同。以上情况未给员工解除劳动合同，公司有那些方面的风险？若公司给其报雇主责任险，是否可认为公司承认其工伤的行为,又存在那些风险？该如何处理，减少风险？...
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员工刘某，59岁，2015年1月份入职本公司，因本人年龄较大，未买保险故也没有签订劳动合同，但公司有购买商业险； 此员工工伤不构成伤残等级，员工要求赔偿该如何处理呢？...
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我单位有一名劳动派遣员工，他在外面有其他公司帮其缴纳社会保险，所以单位没有给他缴纳社会保险，和派遣公司签的是劳务协议，如果该名员工出了工伤，单位应该如何处理？...
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月。一员工因操作机器不当，造成手指食指工伤，鉴定为九级伤，期间医疗费用，由公司全部处理，并慰问员工，经法律程序对其又做出赔偿，伤处已经痊愈，由于此事 公司，由于公司疏忽，并未与其建立合同劳动关系，所以其员工借此起诉，对于此事，咨询律师该如何处理，对于公司不利之处在于哪方面，有利之处在于哪方面，拜谢补充 ...
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