月8日至2013年8月8日。 现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金进行赔付，但员工表示要回单位上班，非要单位安排工作。 条，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但员工非要来单位上班，但是公司现在没有适合他的工作岗位，现在单位该如何处理才能与此员工 ...
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一名员工，在2011年5月发生工伤，评级为7级，一直未与公司解除劳动合同，合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日，现要对此员工一次性 三十五条，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但员工非要来单位上班，现在单位该如何处理才能与此员工合法的一次性解决，请给位律师给予帮助 ...
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时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军对该通告真实性无异 议，但 是针对公司全部员工发放的， 其于争议后未找到陈立军的劳动合同。 另查明，陈立军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称 因荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并 ...
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三颗固定，共三个月有余，有正式医院休假单），期间 公司发过2个月工资1800*2=3600，公司通知再不上班不发工资，于是在没有完全康复情况下勉强坚持上班 元，不能拿重复工资。家人对于处理结果不同意。如何维权？ 其它情况： 考虑过进行工伤鉴定，资料不齐全，公司没有购买社保，员工未满60周岁，合同里有一 ...
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公司说其不算工伤（行政说理由是：公司有为员工买保险） 提问： 1.真的不算工伤吗？算工伤或者不算工伤，患者后续该如何处理呢 2.住院期间患者不能正常上班，住院期间的工资公司要结算给员工吗？ 3.保险不能全部报销，剩余部分可以让公司或者让造成这场事故的人承担吗？ 有劳动合同，患者 ...
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关系。上一星期才发的相关通知。但，于前日8/25日该工伤员工突重返公司，由我司总务带该员工，再去医院就诊，开具了再休息一月的病假单。现公司老总，对 大意见，认为该员工本于8/15到公司报到上班的。否则应当按照旷工三天作自离处理，现具8/15日已一个星期之多，请问，此事件该如何办理？该员工至今未进向工伤 ...
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治疗康复，耳朵上留下一条3厘米的疤。现在存在伤疤问题应该如何解决。 1.员工受工伤应如何处理? 2.工伤的伤疤在耳朵处(3厘米)长，后续去疤费用属不属于公司承担?如果属公司承担应补偿多少? 3.后续 ...
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谁承担（担架费、救护车费等不能报销的项目，公司一直不处理）？ 3.我和妻子的生活费用如何处理？（公司一直没处理，我出差补助金是80元/天，但住院期间公司不 元/月计算）？ 2011年7月我伤稍好后，回公司上班。一直在为工伤赔付的事情找公司商讨。但公司对其他员工讲已同我友好协商好，深让我寒心。2011年 ...
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因公致残的军人退出现役参加工作后旧伤复发的，依法享受相应的工伤待遇。等规定。 请问如何要求广元市烟草专卖局保障残疾军人的权益不受侵害。本人现年55岁， 关于申请离岗待退的，生活补贴按在岗同类人员总收入的80%执行”。该内容对公司大部分员工的离岗待退来说，是合理合法的，但对于像我这样， 1988年在国防 ...
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您好，我们公司的所在地是重庆的。我想咨询一下我们公司一个去年受了工伤员工的退休问题。员工去年受了工伤，已及时送医院治疗，公司掏钱，没有走工伤报账程序。现该员工已达到50岁的退休年龄（12年入厂），公司不想再继续聘用，而该员工执意要求我司出面为其办理退休手续，这种情况该如何处理？...
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