已经咨询过律师，确定本人的情况属于工伤范围，但是公司依旧不予承认，想咨询一下，后续应该如何处理？ 我需要自己申请进行工伤鉴定吗？ 公司在我休养期间已经培训了新的会计，现在有意让我辞职，并以我以前的工作失误要求我做出赔偿，对此我应该如何处理呢？...
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公司员工乘坐公司车辆出差，因驾驶员全责，车辆侧翻员工当场死亡（驾驶员轻微伤，已被刑拘）。公司为死亡的员工办理了工伤保险，工伤保险的死亡赔偿已经明确。由于商业保险的“车上险”只能赔付一万元，驾驶员没有赔付能力，公司如何处理？...
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后昏迷，本人及家人均为报警。公司去探望后，经查该员工已缴纳各项社保，故公司待其康复后，携带该员工病例、住院证明、药费单据、劳动合同等到社保处申请工伤补贴，但社保处以“未报警，无法证明事故情况”为由，拒绝受理。 请问，这种情况公司应当如何处理？确定已为员工缴纳五项社会保险。...
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员工在工作时造成右手手肘骨折，因员工年龄达到62岁，无法走工伤程序。现在该员工已向法院提起诉讼并收到法院传票，有尝试和该员工私下调解，但调解无果，问我公司现在该如何处理这件事情？...
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您好，员工在上班时候突发心肌梗塞，算工伤吗？公司该如何处理...
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1.劳务派遣关系的员工工伤如何处理？ 2.签订劳务合同的公司已为我做工伤认定与劳动能力鉴定，但是用人单位把我的劳动能力鉴定书拿走了。 3.当初签订合同的时候是在上班一边做事的情况下签订的，没有看清内容就签订了，而已合同只有一份，在单位那里。...
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在2013.6.29日8左右，我公司的一位员工值班突然不适，后拨打120急救后，抢救无效死亡。是心肌梗塞死亡，但是这位员工在应聘时隐瞒自己有心脏病的问题。我公司为这位员工入有工伤保险。但是这位员工的直系家属仍和我公司要取52万。问一下我公司应该如何处理？我主要问一下如果工伤保险申请 ...
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我公司注册于北京市，员工在生产车间里工作，由于她自己的原因把手碰伤了，这样属于工伤吗？ 这个事件是由于她个人的原因造成，公司还需要赔偿吗？赔偿多少？有没有法律依据支持呢？ 谢谢该员工受伤比较轻，只需稍加休养，但是员工不是要求出人看护就是要求公司出饭钱，表现出很无赖的样子，这样企业该如何处理呀？...
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员工被私家车撞伤，私家车全责赔偿，但是员工反过头又找公司赔偿工伤，公司未给购买社保，请问公司如何处理...
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我公司员工于2013年8月15日受工伤，法庭判定其停工留薪期为5个月（即2014年1月16日），现公司多次电话通知本人前来上班，该员工既不来上班 解除劳动合同的书面通知，问我公司能单方面解除劳动关系吗？这样解除合同需要支付经济补偿金吗？如果不能解除劳动关系，员工又一直不来上班，公司该如何处理呢？谢谢！...
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