公司里制定员工手册与国家劳动法完全不符！法定假期按劳动法规定是一天补偿百分之300，但公司实际只是给大家一补一，平时加班也没按百分之150来算也是一比一， 想想也算了，这大新年的，假日按公司说的就是一补二，大伙都觉得不合理了，国家不是一补三吗？而且还是中国的传统节日，我们觉得忍不下去了，请问公司一补二 ...
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补偿，但老板分文不给。请问： 我和老板签订的协议属劳务关系，我能否根据劳动法或相关法律法规的条例要求老板给我一定的经济赔偿或补偿？ 该企业实行的是 这样按该企业的规定进行休假的。现在我能否要求企业按照劳动法规定的双休日用工制度为我进行经济补偿？ 我在国家法定的节假日（例如元旦、十一、古尔邦节等）值班， ...
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根据《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日国家主席令第28号）第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小 周五每天7小时，周六工作5小时（即：7小时/日，40小时/周），说这并不违反劳动法。 这对吗？难道周六上班真的不违法吗？前提：周六算一周中的40小时里 ...
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公司是央企，是无固定期限合同，工作已经快20年了，根据国家的劳动法和妇女儿童保护法，现在恶意被换，无国家法定假日和双休日，也无任何加班费，无工作工位，被恶意安排到代理商办公区域。请教专业法律法规如何保护我们无固定期正式员工合法权益?...
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我们国家的《劳动法》已于1985年以频步并实施，为什么到现在也不能贯彻执行，是不是法律也可以依人而论?国家人大是不是只出《法》而以。...
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劳动法是不是规定职工的正常休息应该得到保障？过年过节国家规定的休假也应得到保障？可是有些国企就是无视国家规定，剥夺职工权利，？常年满负活加班加点，？这对职工的身体健康有很大影换。劳动部门是不是应该查处，帮助这些企业改正呢？...
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劳动法是不是规定职工的正常休息应该得到保障？过年过节国家规定的休假也应得到保障？可是有些国企就是无视国家规定，剥夺职工权利，？常年满负活加班加点，？这对职工的身体健康有很大影换。劳动部门是不是应该查处，帮助这些企业改正呢？...
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职工，在当地最低生活保障标准基础上，再增加900元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第 或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。 国家规定的标准，是月应付工资标准，职工每月养老、医疗、公积金等各类保险缴费 ...
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改为上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于 这15750我是这么算的。1500底薪/30天/8小时等于6.25元每小时。劳动法规定加班费是1.5倍就是6.25*1.5等于9.375每小时，我是上 ...
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是中国华能集团内蒙古华能伊敏煤电公司1997年违法违规办理“提前退休”未按国家规定予以清理返岗整改而被企业单方面强行纳入“内退管理”的职工。20多年来我们 和瓜分贪污。 全面依法治国是中华人民共和国的基本国策，宪法是我国的根本大法，劳动法和合同法也是我国的基本法律，华能伊敏煤电公司多年来为什么能够违背 ...
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