领导： 您好！ 我现上班公司合同上的工资对不上实发月薪，公司合同签的是国家最底标准1070元，实际工资超一陪两都有，四月份前公司管理人员一直星期天上班和晚上加班没有加班费，而四月份后，虽然说公司给了星期天的工资，但没有按国家劳动法标准2陪工资给，比平常上一天班的工资还要底，星期天上一天班只 ...
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付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护 津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除 ，没有签合同的，从满1个月开始应该付2倍工资，请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗？昨天在司法部 ...
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工资。等到了4月10号结果意想不到的噩梦来了。他们那边给我结算的工资是说按东莞劳动法的标准来结算的。而它这个标准是以不到10块每小时给我结算的。我的工时 钱不容易，虽然钱不是很多也是辛苦钱。还有他们在我们不明白合同上真正意义情况下签合同，是合法的么？他们这种做法是否符合国家法律，是否符合国家劳动法。...
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月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（查未废止，以下简称《通知》）至今已34年，《劳动法》是95年实施，至今 依照《通知》上的处理方法，来处理劳资纠纷关系，单位就可省去很多依《劳动法》第...条规定的补偿、赔偿等事了吗。 但是，根据《中华人民共和国立法法》 ...
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及其损坏本人的名誉，给本人造成及大的精神伤害。 2. 000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司拒不支付本人工资，（说明：本人在职期间，公司拖欠本人于 月份工资设计到年终双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资）未按国家劳动法规定按时发放工资， 并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。 3 ...
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及其损坏本人的名誉，给本人造成及大的精神伤害。 2. 000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司拒不支付本人工资，（说明：本人在职期间，公司拖欠本人于 月份工资设计到年终双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资）未按国家劳动法规定按时发放工资， 并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。 3 ...
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及其损坏本人的名誉，给本人造成及大的精神伤害。 2. 000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司拒不支付本人工资，（说明：本人在职期间，公司拖欠本人于 月份工资设计到年终双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资）未按国家劳动法规定按时发放工资， 并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。 3 ...
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；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放 的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的“支付不低于工资的300%的工资报酬。” 要求：根据上述情况，结合 ...
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依政依法治国、国家有劳动法、社会保障法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知人社部发〔2015年〕28号文件没参加改制 编制的企业人员从2011年都给编入牧工商公司实际档案还是在局里没给移交社保局4国家的优惠政策社保费报销反钱都没有得到，我参加机关事业单位养老保险按事业单位 ...
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依政依法治国、国家有劳动法、社会保障法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知人社部发〔2015年〕28号文件没参加改制 编制的企业人员从2011年都给编入牧工商公司实际档案还是在局里没给移交社保局4国家的优惠政策社保费报销反钱都没有得到，我参加机关事业单位养老保险按事业单位 ...
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