没签合同的劳动工也受国家劳动法保护码...
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在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的报酬是否违法？） 公司加班应当经员工同意，若员工不同意， 报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 根据中国人民劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （我们公司聘用了 ...
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是一个外来从业人员，在本公司已工作九年，去年还发生过工伤，评残为九级，按照国家劳动法的规定，外来人员来上海打工，工令以08年一月一号算起，做一年给一个 只有二三千元钱，同样一个员工的辞退要相差几万元钱，心里当然不服，我现在在想国家的公款这样不按法律放出去就一点都没事吗？有人在猜测一个上千员工的大公司， ...
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我是事业单位工作人员，今年已在本单位工作满二十年，最近要签合同，单位领导说参照国家公务条例规定执行，但公务员条例没有要签合同这一条。我也查阅了国家劳动法，劳动法规定你本人只要工作满十五年，就可以向单位提出要求签无固定合同。我想知道到底按国家公务员条例执行还是按国家劳动法执行呢？...
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1 公司因终合同 2， 公司未按劳动法执行3 公司对于员工资不足国家最低工资4 我进如本公司我甲乙双方是按照国家有关劳动法执行是达成一致的才签定劳动合同书5 在劳动合同书上明确住上的节假日上班是按照国家劳动法执行，可是公司未执行 我想问一下这合同还能有效吗...
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天的话，还得倒贴给单位工资。我问单位领导，领导说是按劳动法规定的。我想请问一下，这样对吗？国家是这么规定的 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第 条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资 ...
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到现在12月16号没有签定劳动合同，可以要求公司双倍赔偿，请问一下，双倍赔偿按照国家劳动法规定 未满1年是从入职第二个月也就是11月1日计算 可杭州人社局说是满30天以后开始计算 是不是地方劳动法可以重新规定 能不能以国家为准主要是杭州地方劳动局 只承认30天以后 劳动法并没有这个规定 ...
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挂名走保险，现在我的月工资1700，扣去五险176，到手1524. 原本以为新劳动法出台之后会给我们一个惊喜，谁知道现在开始让我们去实业集团自己承包的废钢间去干活，工资待遇不变，请问国家的劳动法有对这种情况的法规吗？...
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我目前是在外贸公司，元旦有符合国家规定的晚婚年龄的同事需请婚假，公司只给予了她们3天婚假，理由是国家的劳动法规定婚假只有3天!还有一个理由是“我们公司一直都是三天婚假”。符合晚婚的，而公司又不给晚婚假，这样合法吗？...
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的人力资源部门反映，人力部也找其所在部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：“你们觉得我违反了银行的哪一条 员工付钱！”难以想象一个央属企业的中层管理人员居然说出这样的高论，把人民和国家给予的业务管理权当成什么了？俨然以老板自诩！咨询了市劳动局的相关工作人员，都 ...
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