湖南株洲芦松区易力达机电公司严重违反劳动法！强迫加班，不按劳动法支付报酬，工资不公开透明，还口出狂言公司就是劳动法。不按国家法定日放假。 亿利达大部分员工呈上！...
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分配的：底薪1100,其实补贴3900，星期六加班项为0元，上班天数26天制)。 依照劳动法：那就是2013年5月份的工资开始，底薪要变更为1310元，总工资就变更为5210元 但是实际上我们5月份的工资发下来就不是依国家劳动法加的，发下来是这样的 将以前的工资条分配就变了：底新变为 ...
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的工作。期间我不止一次向公司领导要求给我签劳动合同和相关的保障。声明这是国家劳动法给予从业人员的保障。公司的回复是营业员需满三年才办理，如在此期间被 金药堂是个大型集团公司，为了公司的声誉问题，我不想通过上诉得到解决，要求公司按照劳动法给我相应的补偿。 她的答复是：问我要得到什么补偿？我回答给她是具体 ...
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员工产假，国家规定90天，地方规定加60天，那么，公司只给90天的话，合法吗...
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我是一名在职11年的工人，按国家劳动法规定，我该享受每年10天年假，但是我们的工作方式是1休1的工作方式，请问我们应该休息多少天年假？企业有没有权力修改国家法律？谢谢...
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公司不遵守国家《劳动法》：1.公司不与员工签订合同（员工都在公司上班6个月以上，部分员工在公司上班已有3年了） 2.公司不给员工买保险 3.公司无故拖欠员工 ...
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有个劳动争议：公司未支付我2.6万的工资，现在涉及到经济赔偿问题，《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 规定的利益对我最大，可是我在仲裁申请时还不了解，所以仲裁申请书是按照劳动法要求赔偿的，开庭时我可以要求更改为江苏的条例吗？谢谢在江苏的话，不是 ...
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部长，得到邮件回复取消相关津贴。 3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡 ． 解除无固定期限劳动合同（2012年已经签定无固定期限劳动合同） 2． 按劳动法进行相应赔偿。 3． 补偿法定假日加班少支付部分。 4． 补偿因岗位变更 ...
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劳动法一出台，局长，书记马上把我人产转岗，我们都是二级企业职工，1997年至今一直在一级企业出劳务，新劳动法一出台，我们一下被局领导转回原单位，这种做法对不对，我们这些弱势群体也没有办法，不知道怎么做？真对我们二级企业，国家有没有细则。在我们单位干上十年以上 ...
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你好，我想请问你，反应情况，工作下调百分之五十，自从国家规定工作地方有33℃以上，（含33℃）现金高温费，至今没有领取过，社保偏高（没有按国家劳动法的比例扣除），工资不透明，考勤不透明，产量不透明，...
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