月3日入职，于2015年3月2日入职满一年，公司内部规定入职满一年以上便可享受年假。2015年3月3日至2015年12月31日有4.5天年假，但 已提交离职，在2015年3月31日离职，请问按照国家规定，我在这剩余不到30天里可以休年假吗2015年休的年假是前一年的年假吗？还是看个人的工作年资评定呢， ...
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企业）（我也是刚毕业的新人），于2011年1月21日向公司申请休年假５天(厂规中有相关规定说工作一年以上可休年假５天云云），也得到了批准，可是就在２月２２日，我被公司告知说工司有新规定说可休年假的前提是在过去的一年时间里缺勤６天以下者（我２０１０年６月向公司请事假７天）才可能 ...
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本人已经入职近2年，提前一个月按照入司时领导QQ发给我的规定，向领导提出休年假，但是领导拿出一个从来没有发给过我的规定告知公司不允许年假5天连休，我看了一下，新拿出来的规定上面前后冲突，一开始说公司不允许年假5天连休，后面又说年假3天及3天以上需要报备总部，我该怎么办？是否可以申请劳动仲裁...
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请问年假是国家硬性规定，还是公司可以自己归定，我所在的公司年假需要提供上一家公司的离职证明，或社保连续一年的规定，要不就第一年没有年假，而且需要提供证明是一年以后才告诉我的，请问这种情况我是有年假的权利吗？...
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年12月25日。现在问题的焦点是：年假的天数或小时问题。该同事执意认为：其年假为5天，40小时。按司规定：其年假应为{（09.08.19-09.07.20）/365}*40=3.29小时，即3小时。 现在双方在年假上无法达成共识，该同事说公司违反劳动合同法。 请各位HR或者大虾，替小弟解惑。 ...
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月发放基本工资，无奖金。按照公积金管理条例央管单位必须为职工缴纳住房公积金。企业职工生育保险规定未缴纳生育保险应由单位负责生育医疗费，但是12年前事业单位并不许交生育保险费。年假国家规定08年开始有年假，现在还能追索五年前的300%年假工资么。现在还能索要08、09、10、11、 ...
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：2015年三月底怀孕自然流产，但公司以我未婚为由，不给予流产假，且告知只能按公司规定每月请三天病假，其他算做无薪事假。 第二：2015年12月30领证（因2016 年6月辞职年假已休5天，即要扣取2.5天年假的工资） 请问以上几点我公司的做法是否合理，如不合理我应如何收集证据并且与之交涉，万分感谢！...
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补充规定 经2012年1月14日院务会讨论决定，对有关年假、转班及休假审批程序作出新的补充规定，希各位职工遵守。 年假 每个月按星期天天数休假，周六不休假的享受2倍 次休假，不能连接转班。离院者（包括（转班及下班后的人员）如因工作需要召回加班的，要求在接到通知后半小时内回到工作岗位，超出半小时的第一次 ...
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在该企业的实际工作天数折算，劳动者在该企业还有4天未休年假，请问这4天年假该企业根据法律法规的规定应该按什么标准补偿劳动者？现在该企业认为，因为是双方协议解除合同，不是企业开除该员工，也不是该员工提出休年假而企业不同意（因为是企业方面提出解除劳动合同，企业并没有事先通知该员工休年假） ...
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目前还没有给书面通知。这一年我还有6天年假没休，因为公司不准请年假，规定是所有人在春节期间一起休完上一年的年假。 问题1：因要求提前一个月通知，工资是否应该结算到1月5日，然后外加2个月补偿金？除此之外年假应该再补偿3倍也就是相当于18天的工资吗？ 问题2：如果公司提出先强制我休年假到12月 ...
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