期限合同，不用再签合同了，我现在的低薪才1500，劳动法规定是1600，请问公司这样违法吗？有经济赔偿吗？但是我已经签过了三次一年有固定期限的合同 次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法 ...
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我们公司的领导最近规定每个月只发给我们工资的百分之八十，剩下的百分之二十到年底和年终奖一起发，中途辞职的百分之二十就不给了，还规定辞职要提前三个月，我想问问他们的规定合法吗，还有，我在这个公司干了三年了，合同没有签，什么保险也没有，可以告公司赔我双倍工资吗，要什么证据，...
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，但现在要求需个人全额补给公司合法吗?5月15日是书面提出辞职的.公司6月16号开始批准辞职.6月份内上了7天班,按劳动法或相关规定,公司是否应该为我6月份买社保呢? 如果公司买了，但现在要求需个人全额补给公司合法吗?...
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公司给我订了2套工作服，没多久我提出离职，公司要从我的工资里扣2000块钱的工作服费用，衣服归我，我入职的时候不知道这个事，后来才知道有这样的规定，公司这样做合法吗？工作服的费用我需要承担吗？还是共同承担呢？该怎么解决?劳动法有相关规定和依据吗？？...
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我的一个朋友不慎把自己的儿子压死了（晚上儿子在车下睡觉，爸爸不知道），后来看到交强险的合同中规定自己的车压死自己的亲属保险公司不做理赔，请问这条规定合法吗？但是我看到交强险免赔条款中并没有规定自己的车压死自己的亲属保险公司不做理赔呀！...
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我公司的业务制度早已制订好，对业务员的考核是：业务员每个月必须找到4个准客户并相应地做4套方案报价，每少一套报价就扣150元；另外，业务员 满4套方案报价者）作自动离职处理。 请问：这个后来增加的规定，对已过试用期的业务员工来说，合法吗？因为这个规定在业务员面试时是没有的，而且在业务制度中也是没有的。 ...
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个什么交接手续，就是看你带够4000块钱没，没带够钱就走不了，还说这是公司规定。就要等下一批省内的。那就是20天后了。而且跑省内还得准备1500块左右。没 走。就跟他们吵了一架。 他们说体检过关就公司报销。我今天又说我没进公司不给报！还有那个带4000元钱的规定合法吗？ 我录了很多的音。从要交体检费到 ...
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我在一合资企业上班,公司一直有规定员工节假日,周六,周日加班不是加班是值班,只给值班费,若按加班计算加班工资远高于值班费.这个规定合法吗?...
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我是一名09年的应届毕业生，最近已经跟某公司签定了就业协议，因为公司是要求大专以上学历的，所以公司还有另外的协议：“如果乙方不能按时毕业，到毕业时间拿不到毕业证的话，就算违约。”请问这样的规定是否合法，如果我真的不能够按时毕业，拿不到毕业证，我需要向公司交纳违约金吗？谢谢！...
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特殊情况免于试用歪均需2-6个月的试用期。公司将根据员工在试用期的表现酌情延长或缩短试用期。这个规定合法吗？有法律效应吗？合同上也写了员工同意员工守则上的规定 签的合同是一年试用期3个月，现在延长了40天的试用期，这个算违法吗？问题是当时 公司给我签了转正申请，日期已经是延期40天后的日期，我当时没看 ...
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