还有当初承诺交的保险医保快5年了至今尚未交，当签第2年合同的时候由于国家劳动法实施所谓的同工同酬，所谓上有政策下有对策，他们提出提前解约，承诺说给我们签订一 是没勇气迈出那一步，甩头不干！也就忍气吞声了2年，更可笑的是，国家又不知道出台了什么政策说是同种工种需要同工同酬，似乎他们早就闻风，就连给我们签 ...
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是只交社保，发最低工资不低于1140元，不知某企业执行的是否合法，符合劳动法和劳动合同法哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作 休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的， ...
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公司是央企，是无固定期限合同，工作已经快20年了，根据国家的劳动法和妇女儿童保护法，现在恶意被换，无国家法定假日和双休日，也无任何加班费，无工作工位，被恶意安排到代理商办公区域。请教专业法律法规如何保护我们无固定期正式员工合法权益?...
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一.劳动法第七章第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 加10天。按每月1500元26天班结算:1500×5+1500÷26×10=8076元 二,根据劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ...
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工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负任何责任； 三、勤工俭学补贴： 根据国家劳动法规定，按照企业实习生工资发放标准，综合工资在全勤加班：武汉（1800-2200 四、跟踪服务： 4-1乙方在勤工俭学期间，如遇企业无故辞退或违反当地劳动法的工资待遇，将有我公司积极与企业和该生协调，妥善解决相关问题 ...
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工厂不按劳动法，也不签任何书面合同，也不按国家正规放假补贴，请问怎么处理...
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在没签订劳动合同的时候，口头答应了按劳动法算的，国家法定节假日该怎么算...
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公司不发工资想各种理由把我的工资一一扣掉合同不是按到国家的劳动法来签订，公司还对我个人的人生语言以及人生隐私攻击，公司所有不合法的合同以及一些资料我本人都有...
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与乙方协商后可以安排乙方加班，但每天不得超过4小时，每月不得超过80小时。 除国家法定节假日外，乙方每月工作满28个工作日（每个工作日按8小时）为全勤，出勤不足 下班后开不足1小时的短会和饭店招待客人用时）累计8小时按1个工作日计算。"私营企业（甲方）与职工（乙方）签订超长劳动时间的合同违反劳动法吗？...
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你好，我想咨询一下，劳动法 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二 经过协商后的吗，而且也提前三十日通知劳动者了，为什么还要进行经济补偿啊？而且按照国家经济补偿的话，标准是按 劳动合同法里的第十九条的标准进行补偿吗？请 ...
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