与我们签订派遣合同，依次从2008签订第一次派遣合同为期两年，2010年签订二次派遣合同为期两年，与2012年签订第三次劳务合同为期两年，本人与2013年通过内部晋升，公司为我转为直顾员工并签订公司正式合同，但派遣合同仍然为到期，签订正式合同时未写辞工书，也就是说本人为一家公司服务 ...
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辞退，从此以后我们就是跟中介签合同仍旧在公司工作，名曰劳务派遣。生活中有事情需要公司出具证明的时候，公司以不是本公司员工为名拒绝。 到如今2012年 国家增长社会各行业工资，企业也增加工人工资，我们派遣工人始终没有增加（公司正式员工每次的调整都会增加），一直到2011年8月以后因为我们工资太少人心浮动 ...
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往异地，（只是部门领导口头威胁：如果不去就会被开除，关键是公司没有正式的下文，）最后一批进400名员工到劳动局讨说，结果公司按劳动法做了经济补偿，但前期被强制调往异地的员工由于都在异地签了新的劳动合同，（近50%的员工调往异地后就主动离职了，目前还剩50%的员工都不想继续在 ...
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全职教师聘用工作协议书（试用期） 合同编号（ ） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础 的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； ...
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，就按他们的流程走了，实习了3个月后签的正式合同。现在，因为工资太低，想离职，理由是回老家发展。公司说，回老家的话他们必须得放人，违约金也不用交，离职 起诉我和新的公司。 问题：1.我都毕业了，还可以给我算实习吗？ 2.内部员工给的培训，且没到3个月，约定违约金违法吗？ 3.我的工作不涉及保密性，我也 ...
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当时入职公司时，单位认可我们是单位的正式员工，只是发工资通过派遣公司发放，于是我们在与派遣公司签订劳动合同的同时与用人单位也签订了一份劳动合同，且没有拖欠工资现象，这种同时签订二份劳动合同的情况哪一个有法律效益？目前单位又通知我们要转成劳务外包且不再与本单位签订劳动 ...
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在公司是正式员工，合同到期公司叫我去跟别的公司签派遣工的合同，不签就没有补偿，如果我不签的话公司应该给我补偿吗，公司部续签应该开终止合同还是解除合同...
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你好我是一名工人，我们公司规定试用期为3个月【定为劳务派遣】，我3个月以满而公司没有让我签订公司正式合同，还是定我劳务派遣员工，可是我从进公司就没有和劳务派遣公司签订合同，该如何处理...
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我是在厦门航空金雁酒店工作的一名普通员工，在餐饮部西餐当服务员现在我的合同期限快到了，我们公司有年终奖制度但一般都要求在年终春节左右发的，我的合同期 这里实习的，当是说是三个月，可是我们到了五个后才跟我们签订合同，等于我少拿了两个月的正式员工的工资，合同期为2年，如果不能拿到年终奖我应当得到那些有法律 ...
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我在公司工作半年了，公司按照正式员工的标准给我发工资，但是就是没有签合同，也没有任何协议，请问我可以随时离开公司吗？如果随时离开公司会不会有法律责任？...
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