我公司的几名劳务派遣工转为我公司正式员工，签订劳动合同时是否还需要签订试用期呢？有没有违反同一家用人单位不能签两次试用期的规定呢？...
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本人在2012年5月23日到公司上班，在6月15日那天老板叫我们全体员工签了一份通知。内容如下：试用期满后继续留任者必须签定正式合同，如拒签者将视为放弃公司给予的一切待遇。我们都在上面签了字，可到现在也没有给我们签合同。现在我去劳动仲裁想问一下律师这张通知有没有法律效果？...
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的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政 工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后本厂 ...
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的正式职工一样的待遇给我们这些劳务工。他就把我们这些劳务工外包给别的公司。让我们另签合同。但是以后还有在编的正式员工和我们做一样的工作 。而且外包公司担任高层 ，单位以合同期满不再续签为由，怎么办？我们在单位工作了7年，单位签的2份合同从来都是单位拿着而不给我们。我们如何能保住工作又可以享受新劳动法的 ...
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，解除合同时单位领导说12月15号给我发工资，当时老板QQ上说的.解除合同时没有经济补偿（试用期工资是3000元，转正工资3500元）今天我刚查到我11 元，且9月至11月缴纳的社保 公司没有承担一分钱 全部从我工资中扣除了， 该种情况怎么样维权呢 怎么写仲裁申请呢 我能否以正式员工的身份仲裁公司呢...
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的乙方责任，同时在乙方以正确的方式，合法执行本合同赋予的责任和义务的前提下： 一、 乙方（包括其员工及聘任公司）在管理本项目及其土地上工作，对非因 第二十条 通知 所有通知均应以传真、邮寄、快递或电邮方式，按本合同中所述地址或获正式书面通知的其它地址送达另一方。所有国内（香港/澳门特别行政区除外）的 ...
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金额15800元，其中前六个月为实习期，工资每月一千八，每月还贷三百五十元，第七个月开始转为正式工人，每月工资三千到五千含五险一金，合同中提出，如果六 后的工作单位是需要手写的，不是已经打印好的、如果转正后被派遣到其他公司，对员工是否有损失，这个合同是否具有约束力。想知道这个工作靠不靠谱，合同能不能签...
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金额15800元，其中前六个月为实习期，工资每月一千八，每月还贷三百五十元，第七个月开始转为正式工人，每月工资三千到五千含五险一金，合同中提出，如果六 后的工作单位是需要手写的，不是已经打印好的、如果转正后被派遣到其他公司，对员工是否有损失，这个合同是否具有约束力。想知道这个工作靠不靠谱，合同能不能签...
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公司效益不好，停产了。可还留下一部分员工在公司值班。现公司建设二期，要我们从新签合同，并交纳2000元合同保证金，说是签过合同后等正式生产后补交这期间的保险，如果不签合同默认自动解除劳动合同，退回7、8、9、10公司扣除个人部分的保险费。公司这样的规定哪些地方不合理，我们应该怎么解决？...
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美林雅苑内部员工优惠登记凭证 惠州市永昌房地产开发有限公司： 本人对公司开发的“美林雅苑”项目（位于惠州市大亚湾澳头沙田段）进行了充分的了解，明确知道 ，在签订正式合同时另行收取。 8，本优惠登记凭证在签订正式《商品房买卖合同》时自动作废。 9，本优惠登记凭证约定房号以房产局最终编号为准。 望公司能够 ...
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