您好，我是公司的正式员工，已申请离职，按劳动法我需提前三十天书面通知甲方，但我签的劳动合同上写的正式员工提前一周书面通知甲方，我按合同执行是否合法？按合同七天后自动离职是否还会涉及赔偿问题？...
//www.110.com/ask/question-9491564.html-了解详情
派遣公司的，合同到期，单位給的续签合同通知书，改签另外一个派遣公司了。后经核实员工符合公司转正规，給员工转成正式员工，转正规口头说的，没有书面报告！员工有要求 11月30日合同就到期了！28日找她协商，她拒绝谈话，按他的要求写就签合同，不然不签字！我想问下，这样要怎么办理，按照规定需要給补偿吗？公司想 ...
//www.110.com/ask/question-5493162.html-了解详情
因单位破产后，我在另一公司工作了13年，都未签订过正式合同。公司怕个别员工告，要求员工签了个空白合同，合同也在公司手上。我想辞职有何保障。...
//www.110.com/ask/question-5184505.html-了解详情
xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等协商，现就试用期 “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过 ...
//www.110.com/ask/question-2291417.html-了解详情
企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零” 经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作 ...
//www.110.com/ask/question-2239341.html-了解详情
合同上免责条款没有涉及到以往病史。保险公司现在不给报销的理由是公司有本员工守则里边备注说有以往病史不给理赔。但是保险合同上却没有这点免责要求。我仔细 当时公司培训的时候只说明福利内容内而并没有提到具体怎么能享受到福利。 还有为什么公司对我妈这件事不下发正式的不理赔通知书（保险公司给的解释是自己员工就没 ...
//www.110.com/ask/question-1295074.html-了解详情
上班，8月30日满一年了，以续签合同到2013年12月31日。9月1日分公司正式被B公司收购，9月3日公司才向员工开会说明情况，总公司人满了，要求员工 工作，现在我们每天就打卡上下班，没事做，就这样耗着有一个多星期了，现在公司采取一些措施，逼我们自己解除合同，我们可以申请劳动仲裁吗？仲裁依据又是什么？...
//www.110.com/ask/question-1198824.html-了解详情
你好律师先生：我的情况是我是劳务公司外派出国员工现在合同到期了他们没有给我续签正式的劳务合同！说是其他原因无法续签正式的劳务合同！让我什么时候回国什么时候算合同终止！我如果不同意！回国后他们需要付什么责任！我回国合同终止我的回国休假就没有了！他们这样合法么？...
//www.110.com/ask/question-16142165.html-了解详情
公司未正式出书面通知，未提前30天告知员工因公司资金周转不过来，故裁员，未跟员工签订转岗合同，只签过前面一份未转岗合同，且雇佣期间为给员工购买社保，但只在这个公司做了3个多月，请问这样能得到多少赔付...
//www.110.com/ask/question-15934975.html-了解详情
我想问一下，公司员工过了试用期，但没签正式合同，现在员工主动要离职，可以要求员工赔偿公司损失吗？...
//www.110.com/ask/question-6705744.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务