会受不了生活负担要求用工单位辞退我们解除劳动合同·用工单位不同意用培训考试考核不及格的方式让员工自行退岗解除劳动合同这合理吗·3·在培训期间强迫员工无条件·不 补偿金一样吗·7单位把劳务工整体发包给外包方而原合同没到期强令员工解除合同与外包方签订劳动合同这是否违法侵权·现在还能向原单位要出·经济补偿金 ...
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-500元不等，该员工做满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同，目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为 不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资， ...
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月开始工作，连续工作14.5年，社保可以证明，签订三次以上固定期限劳动合同，最后一次合同到期：2016年3月31日。2016年4月11日进行工作调岗（ 生产需要不续签成证据链，属于违法解除劳动合同是否合理。 《劳动合同法》第40条第2款条规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任 ...
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眼前的收益，又看到以后土地被征用之后的暴利，决定收回土地。于是骗老钱，说合同不合理，需要拿回去重新改动，老钱小学都没毕业，哪懂得这些，于是把合同给了 案例涉及到合同纠纷、劳动纠纷和拆迁安置，所以特向专家们请教。法律专家，你们好！我是想把事情介绍的具体一些，反映出林管局的不合理做法。所以文字比较罗嗦。 ...
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我在2020年和某保险公司签订了一份劳动合同，期限为三年，岗位为客户服务中心的综合柜员，属于内勤序列，然后今年，从五月开始，本机构领导就在隐晦暗示 这样前一份合同并没到期情况下，重新签订其他岗位的合同这合不合理？我如果按要求签订了新劳动合同，我前一份合同是算是终止了还是怎么样？调岗需要重新签合同吗？ ...
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可以暂时不裁你，把你调到地市门店去工作，公司也不给你开据解除劳动合同的证明，你失业金及经济补偿都拿不到。说白了就是想逼我自动离职。2014-5-28晚上谈完 赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付当时5个月双倍工资的差额（ ...
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的情况是公司不支付工资也没有交社保。也不解除劳动关系。只签了两个月的试用期合同。后来试期合格之后就没有签劳动合同了。实际工作已经两年了。因为每个地方 ，权益受到伤害。有些地方认为这是你的请求权，你怎么写他们都不反对，认为合理就支持，不合理就不支付。北京这些立案怎么可以这样？因为每个地方不同，在北京申请 ...
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的事故，减少职业危害。 第十四条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加 事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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，政策； 3.1.2遵照按劳分配的原则，以货币形式每月支付乙方劳动报酬； 3.1.3提供合理，安全，卫生的劳动条件； 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德，劳动 合同订立时所依据的客观情部优发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方不能就劳动合同的变更达成协议的。 8.4.5法律规定的其他情形。 8.5 ...
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合同签订是上海家化销售有限公司， 这10年本人工作一直负责抚顺销售工作，劳动合同签订未间断过， 当时基本工资3700，只赔偿我13000， 工作10年，感觉赔偿不合理，可否要求公司按10年赔偿， 要起诉哪个公司呢，其实都是同一家单位社会保险开始是在大连，与沈阳 ...
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