补休半天（四小时）合不合理？5月1日劳动节上班有没有加班费？我从二月份做到了六月底，今天我就没去上班了，没有办理入职，虽然产生了劳动关系，但是我能以收取押金，没足额支付劳动报酬为由，使得合同无效吗？如果这样，单位还能扣我六月份的工资吗？...
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当月工资里的保险部分全部由个人承担，直接从工资里面扣除了，请问这是否合理？找正常情况不是应该公司承担公司部分个人承担自己的那一部分吗？公司劳动合同里面也并没有确定辞职当月的保险应该全部由个人承担，打电话询问公司说这是社保的制度规定，社保方面并没有这方面的规定，请问 ...
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水泡，并且跟患者说了不要擦破了，水泡会自然吸收，第三日，泡破了，他还给买了烫伤膏的药，但是他本人不老实三天后感染了！被送到别家医院住院，科里以及医院要向他要全部赔钱合理吗？ （我朋友已经签了劳动合同了）这个是属于医疗事故吗？并且要求全赔合理？？？...
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我在一大型国企上班，签订有劳动合同，在单位上班有8年，在领取9月工资是，我到手的工资为388.1元，具体为：岗位工资1500元.绩效工资为1200元， 扣罚明细），到手的只有388.1元，这样的工资超过低保了吗？合理吗？如果没有国庆加菜费，我的工资不是负数吗？（本人没有矿工、请假及违反劳动纪律等情况）...
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的合同，内容大概是：每月包底1500。其它的跟按劳动合同执行。到了5月16号我写好了辞职报告交给了车间主任，然后过了几天我就不做了。只月跟车间主任说过，他叫我跟老板 不做了。到了6月15号我想去拿工资，可是没月。打电话给经理，他说基本上不发给人了。我想问下，他这样做是否合理，符合法律。我能否拿到工资？...
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我在公司中午就餐时与食堂工作人员发生口角，我用汤水泼到了他身上，后来公司领导领导找我谈话后，我去食堂跟他道歉，但他不接受，后来叫了二十几个人带着砍刀到公司打了我。现在公司因为这事，要跟我解除劳动合同，是否合理？另外我是劳务工，如不合理我应该怎么办？...
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您好！我是公司签定劳动合同员工，基本工资920元，春节公司从1月28日2月21放年假，请问我的工资怎么算？2月份公司按这样计算工资( *7.5天资)+42.3元*5天(年假)+42.3元*3天(过年节假日)+430元/26天*7.5天(绩效奖,所得的工资不到920元,这样计算工资合理吗?现在如何计算才 ...
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井陉县的一家国企签了5年的劳动合同，其中6个月的实习期，可是工作一个月之后由于种种原因，我想辞职，辞职信交给分厂厂长的时候厂长不收，要我去找人力资源部， 处的说辞职可以，但是要交5000的违约金，可是我本身并没有接受任何的培训。这明显是不合理的。可是我应该怎么做呢？下一步要怎么办？这家工厂不属于河北省 ...
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年的生活费及误工费该怎么要回我跟雇主是亲戚关系，原先是口头约定工资， 没有签定劳动合同.住院的医疗费用几乎全部是他出的（我自已出了仅有的7000元）.现在我几 肇事车主.而那车主是安微的，根本不可能找到他. 我想问各位律师朋友，像我这种情况还能从他（雇主）那里得到哪些合理权益。他这样的回答我有合乎法律 ...
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我在本单位工作十一年已签定无固定期限合同，现在单位单方面降低工资及年终绩效考核奖，虽然年终考核奖没写进劳动合同中，但是年终考核办法及奖励金额是通过单位办公会同意后发放的，请问单位的做法合理吗？如果我们不同意是否可以要求解除劳务合同关系并要求补偿，期待你们的回复，非常感谢！！...
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