至今用工身份不同、同工不能同酬。工资差额巨大，我国是社会主义国家，《劳动法》也明确规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性用工行为。电力企业的各级领导也 供电企业应直接与使用的农电工建立劳动关系，订立劳动合同，严格执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等法律法规。未订立劳动合同的，要在3个 ...
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至今用工身份不同、同工不能同酬。工资差额巨大，我国是社会主义国家，《劳动法》也明确规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性用工行为。电力企业的各级领导也 供电企业应直接与使用的农电工建立劳动关系，订立劳动合同，严格执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等法律法规。未订立劳动合同的，要在3个 ...
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听说电力运行干10年就会转正，不知道是真是假，希望律师可以帮忙，还有就是我们是和劳务公司签订的合同，合同每次签2年，但是合同却是每年都签，已经干了7年了，最近国家劳动法不是同工同酬吗，但是我们这里还没有执行，怎么办？求助律师了，谢谢，感激不尽！！...
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的三、四分之一甚至更少。 请问：在一个国有企业中同工不同酬，设置三个不同待遇门槛，是否违反劳动法，农电工可以去维权么？如何维权？...
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），朋友认为这是公司拒付违约金的做法，她不想去新岗位，要怎样才能保护朋友的权益呢？公司的做法又符合劳动法吗？谢谢您们的指导！...
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我爸从1987年开始一直在本村从事农村电工工作到2008年已有20多年。在此之前一直都没有签订劳动合同，在08年国家颁布新的《劳动法》后没多久，镇供电所就与我爸签订了1年的劳动合同，但是没一个月镇供电所单方面突然口头上（没有任何书面的东西）叫我爸 ...
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现在供电公司在我们合同不到期的情况下要我们该签“非全日制合同”如果不签署这个合同，在2010年12月24日我们签署的“全日制合同”到期后就要终止我们的用工。根据新劳动法第43条之规定，在一个单位连续工作满10年的，就能够要求签署无固定期限合同。而且我工作了17年供电公司只给我们缴纳了2年的养老保险。 ...
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